Normalement le procès aurait du avoir lieu ce lundi 30 janvier à 9 h du matin. il est repoussé!! il aurait fallu parier mais c'est ainsi et ça ne m'étonne guère. en conclusion, il faut attendre, attendre et attendre encore... mais je vous tiens au courant des nouvelles en fonction de celles que je reçois!

Si j'étais un homme, au sein d'une entreprise, je serais inquiet. en effet, ne faut-il pas mettre en place un partage de l'espace de travail avec une aile réservée aux femmes et une autre réservée aux hommes? ce serait plus rassurant! les plaintes pour harcèlement sexuel disparaîtraient automatiquement dans le cadre du travail: sans contacts

Se retrouver à la rue, licencié pour faute grave, a des répercussions morales qu'il ne faut surtout pas négliger. le sentiment d'abandon et de solitude est si puissant qu'il entraîne une sorte d'asphyxie de la pensée. a défaut de pouvoir discuter avec un collègue, il faut parler. a votre épouse. a votre ami. au voisin s'il le faut. a un jo

Vous voilà accusé de harcèlement au travail, menacé d'un licenciement ou déjà licencié et vous recherchez un soutien? vous allez faire comme moi, chercher sur la toile, fureter sur les sites, les blogs et les forums et au résultat, vous ne trouverez que le harcèlement et la victime du harcèlement et très peu de choses concernant la victi

Vendredi 2 septembre, 14 h, par une après-midi étouffante, o se rend (enfin!) à l'audience de conciliation des prud'hommes. bien sûr il n'est pas le seul à patienter devant la salle. certains se regardent en chien de faïence, on murmure devant la salle entre plaignant et avocat mais comme tout résonne...bref, çà c'est pour l'ambiance. apr

Je n'ose citer les noms à la fois de l'ex-entreprise de o qui finalement n'a pas grand chose à se reprocher dans son licenciement si ce n'est de l'avoir sans doute fait de manière trop précipitée, sans enquête préalable ou sans concertation du chsct (comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail), et aussi peut-être de n'av

Soit je ne suis pas normale, soit je ne suis pas dans l'air du temps... vous me direz, c'est sans doute les deux. je ne parviens pas à comprendre pourquoi une personne accusée de harcèlement ou d'agression devrait démissionner ou être démissionnée. après tout, si la présomption d'innocence existe bien, cette personne ne devrait pas en arri

Personne n'ignore ce qu'il risque s'il harcèle une autre personne. cependant, ceux qui accusent à tort semblent ignorer les peines encourues, aussi il semble fort judicieux d'insérer une partie de l'article 444-1 du codé pénal lu sur legifrance.gouv.fr. article 441-1 modifié par ordonnance n°2000-916 du 19 septembre 2000 - art. 3 (v) jorf 22

Evidemment, la fausse accusation de harcèlement a entraîné le licenciement. démarches au pôle emploi, recherche d'un nouveau taf... le tout dans un contexte difficile puisque les personnes qui ont entraîné votre licenciement se la coulent douce dans leur boulot (là je parle de l'expérience de o) sans souci pour leur fin de mois. alors que

Alors que la conciliation devait se tenir avant les grandes vacances, évidemment l'avocat de o. a dû repousser celle-ci. la raison? un membre de l'ex-entreprise de o faisait partie du jury. peut-on être juge et partie? evidemment non, aussi la conciliation est repoussée à début septembre. en attendant o a galéré. il a retrouvé du boulot,