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actualité sociale IBM par le syndicat UNSA IBM
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Depuis : 11/11/2010
Categorie : Politique

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voeux 2022

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L’UNSA IBM vous présente ses meilleurs vœux pour l’année 2022 Après une année 2021 dense et complexe dominée par le Covid, un PDV et la scission Kyndryl qui ont vu fondre les effectifs et notre moral, L'UNSA IBM vous souhaite une année 2022 calme, délivrée du Covid, riche de succès professionnels et personnels, de solidarité et frate
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L'UNSA avec l'intersyndicale IBM invite tous les salariés d’IBM France à signer la pétition en envoyant de leur boîte professionnelle IBM un mail à petitionsalaireibm@gmail.com Sujet : Pétition Salaire 2022 Corps du message : Je valide ma participation à cette pétition en ligne Pour consulter la pétition cliquez ici. Pour consulter la le
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L’UNSA signe le nouvel accord Égalité Professionnelle Femmes- Hommes L’UNSA a signé l’accord Égalité Professionnelle Hommes Femmes, après avoir activement participé à sa renégociation. Pourquoi L’UNSA le signe-t-il ? L’accord, sans être radical, loin de là, de par son existence, ancre dans la culture d’IBM France, une égalit
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A l'UNSA, nous avons la tristesse d'apprendre le décès de notre ancien collègue et ami Alain Gentils, que beaucoup d'entre vous ont bien connu chez IBM ; il restera une personnalité marquante de l'histoire du Comité Central d’Entreprise IBM et d'IBM Orléans. Il avait lutté et toujours gagné contre la maladie et avait, en son temps, géré
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Ces élections chez IBM, pourtant primordiales après le PSE/PDV et les départs Kyndril et une perte de 40% des salariés sont très particulières : Très peu de salariés sur sites, Élections durant les vacances d'automne, Courriers devant informer les salariés de leur code pour voter non reçus et transformés en mail pour les salariés actif

NAO Salaire 2022 : revendications de l'Intersyndicale IBM

La première réunion de Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) sur les salaires s'est tenue le 8 mars. Cette réunion était consacrée à la présentation des statistiques 2021, la présentation d'un nouveau plan de commissions et des premières approches sur le plan salaire 2022 qui aujourd'hui n'est pas acceptable (+2,3%) car il ne rattrape m