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Le projet rfc a pour objectifs d’identifier les déterminants humains de succès des changements organisationnels et de créer un outil administrable en entreprise pour anticiper les difficultés potentielles liées à ces déterminants. le projet rfc a pour ambition de fournir aux acteurs impliqués dans la mise en place d’un changement un out

Le readiness for change est l’état d’esprit dans lequel se trouvent les membres d’une organisation qui se sentent prêts à mettre en œuvre ou à vivre un changement. il reflète les croyances, les ressentis et les intentions des personnes vis à vis de la nécessité de changer ainsi que la perception des capacités individuelles, collecti

Pour valider un outil scientifiquement fiable, les acteurs du projet rfc ont besoin de disposer de cas réels, c’est à dire d’entreprises prêtes à ouvrir leurs portes afin de tester le questionnaire en situation de changement. il est donc demandé aux entreprises qui souhaitent s’investir dans ce projet de permettre à certains salariés s

La phase opérationnelle commencera au second trimestre 2015 en fonction du nombre d’entreprises désireuses de s’investir dans ce projet.

Le projet rfc compte trois types d’acteurs dont les contributions sont spécifiques en fonction de leurs compétences respectives : l’équipe de recherche de psychologie du travail et des organisations (ea2114) de l’université françois rabelais de tours apportera sa compétence en recherche théorique ainsi qu’en développement et validat

Compte tenu du contexte économique (crise, mondialisation, concurrence accrue, enjeux de productivité et d’innovation, maturité de certains marchés) les entreprises sont de plus en plus fréquemment amenées à modifier leur façon de travailler. pour ce faire, elles mettent en place des changements de différentes natures (outils, process, o

Les entreprises qui souhaitent s’investir dans ce programme de recherche appliquée dont l’objectif est la création d’un outil de diagnostic des déterminants humains de succès du changement pourront : participer à un projet de recherche innovant et pionnier en france communiquer sur ce projet pour développer leur marque employeur utilise