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La fonction rh a évolué, en s’impliquant de plus en plus dans la connaissance du business, dans la compréhension des besoins opérationnels, en développant sa contribution au delà du cadre juridique et de l’entretien du climat social. derrière cela, une intention : rejoindre le comité de direction, pour devenir une fonction de décision,
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Ce qui m'anime, en tant que DRH, c'est de créer les conditions d'une performance durable, en associant développement de l'organisation et développement des hommes, en particulier dans des contextes complexes.
Pour viser la performance durable, je me fonde sur des convictions :
- l’entreprise est une aventure humaine, et un lieu d’expérimentation
- la sécurité est le pilier de toute activité industrielle
- l'amélioration continue concerne toutes les fonctions
- le Management porte une responsabilité dans la réussite, et a un rôle de vecteur du changement
- la performance de la fonction RH se mesure, et la fonction RH doit être exemplaire dans sa capacité à se remettre en cause et à se transformer.
CitronChaleureux1066780
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34
Depuis :
15/07/2014
Categorie :
Emploi, Enseignement & Etudes
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