L'ordonnance n°2015-82 du 29 janvier 2015 publiée au journal officiel du vendredi 30 janvier vient simplifier et sécuriser les règles en matière de temps partiel. rappel: depuis le 1er juillet 2014, tous les nouveaux contrats de travail à temps partiel doivent être conclus avec une durée minimale de 24 heures par semaine. la durée minimale

La modulation du temps de travail, répond le plus souvent à la problématique de flexibilité qu'imposent les variations de fréquentation. c'est pour cette raison qu'elle figure dans la convention collective des hcr, permettant son application directe par les employeurs. du moins jusqu'en décembre 2013 où la cgt et de la cfdt en mettant en œu

Le compte personnel de formation complète et s’articule avec les autres dispositifs de la formation professionnelle. il remplace le droit individuel à la formation (dif) à compter du 1er janvier 2015 et sera attaché à la personne et ouvert dès l’entrée dans la vie professionnelle (16 ans, voire 15 ans dans le cadre d’un contrat d’app

Madame, monsieur, cher client ce weekend, nous allons tous dormir une heure de moins a 3h00 du matin, il sera 2h00 n'oubliez pas, de mettre à jour vos outils de gestion du temps !!! vérifier dès que possible si tout est ok nous serons là lundi matin pour vous aider en cas de besoin bon we equalog - service client

Lundi 29 septembre, les partenaires sociaux sont parvenus à un accord constituant l'avenant n°19 de la convention collective et concernant l'aménagement du temps de travail. il est donc de nouveau possible de mettre en pratique la modulation du temps de travail sur la base de 1607 heures en cas de période annuelle. ainsi, à l'intérieur de la

Faute d’un accord de branche, la loi modifiant les règles du temps partiel s’applique à compter du 1er juillet 2014. l’essentiel à retenir: 1. tous les nouveaux contrats conclus à partir du 1er juillet devront l’être pour une durée minimale hebdomadaire de 24heures. la loi prévoit deux dérogations : en cas de demande expresse du sal

L'avenant n° 20 fixe la nouvelle grille des salaires à appliquer dès le 1er novembre pour les entreprises adhérentes à une organisation patronale. grille des salaires au 1er novembre 2014 niveau i niveau ii niveau iii niveau iv niveau v echelon 1 9.63 9.86 10.43 10.95 12.95 echelon 2 9.66 10.02 10.49 11.12 15.05 echelon 3 9.72 10.40 10.79 ....

Nous voici sur la route de notre 15e année à votre service. plus que jamais, en ces temps résolument incertains, gérer et optimiser la masse salariale des entreprises confirme son sens. dans un environnement fiscal et légal de plus en plus rigide, vous êtes contraints à toujours plus de flexibilité en matière de services imposés par vos c

Nous nous faisons ici le relais d’une question posée sur le blog des experts du journal de l’hôtellerie et qui a attiré notre attention. la question posée est la suivante : doit-on faire une due/dpae lorsque l’on renouvelle un contrat de travail alors qu'il n’y a pas d’interruption entre les deux périodes de travail. nous avons de no

La prime de tva pour cette année 2014 sera à verser pour tous les salariés présents dans l’entreprise en juillet 2014, avec le salaire du mois de juillet. sont concernés tous les types de contrats de travail à la double condition: avoir un an d’ancienneté à la date de versement de la prime etre présent (à l’effectif) dans l’entrep