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DROIT ET LEADERSHIP

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Gérée par Dr. Patrick Girukwayo (PhD)

Tags associés : Droit, Loi, Justice, victimes, Leadership, Vision, Mission, Juristes, Leaders, coaching

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16/11/2017

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Leçon 43 : Comment transformer votre échec en victoire (Secrets du Succès)

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PASSER DE VOTRE ECHEC A LA REUSSITE (Leadership et Management) Dans la vie toute personne peut essuyer un échec dans ses entreprises lors de la recherche des bons résultats. Bien que la façon de s’y prendre diffère d’une personne à l’autre, le mal est que certaines gens abandonnent très vite. A chaque échec, il se crée 5 types de pers

Leçon 38 : Comment faire la critique Constructive (feedback)

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La critique constructive c'est quand tu veux dire au chef ce qui a réussi, et ce qui doit changer dans sa manière de faire les choses. Le chef (pasteur, manager, Directeur,) peut faire le feedback pour les agents (travailleurs, croyants...) et vice versa. Le mari et sa femme de même dans le couple. Il faut avoir des qualités pour le faire sans

Leçon 39 : Comment être bon chef d'équipe ou chef de services (Team Leader)

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ETRE UN BON LE TEAM LEADER (CHEF D'EQUIPE/SERVICES) : Le bon chef d'équipe c'est celui/celle qui dirige un nombre de personnes dans un service ou une organisation. Il est soit désigné, s'improvise ou choisi. L'équipe sera hétérogène ou homogène et peut durer selon les objectifs de sa composition. Il aura plusieurs rôles et les défis à re

Vie de professionnelle : Les 30 expressions qu’il faut éviter au travail (Ethique et déontologie).

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18 févr. 2019

1. Introduction Dans toute organisation, il existe des règles et des normes qui régissent le bon fonctionnement des activités du bureau ou de terrain. De même dans le travail, nous y trouvons différentes catégories des personnes qui ayant été recrutées sur base de leurs compétences peuvent présenter des caractères invivables ou qui peuv

Management Organisationnel (Leadership et Motivation) : Comment motiver les équipes et accroitre leur performance sur terrain

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0. Introduction Diriger une équipe est une tâche qui est fréquente dans toutes les professions (religieuses, intellectuelles, métiers de terrain ou de bureau, …). Le dirigent des équipes doit avoir du tact et des aptitudes pour conduire ces gens et obtenir les résultats sans être fragilisés par les problèmes du parcours. Certains employ

Subject 1 : WORKPLACE CONFLICT : Classification Based on Level of Analysis and Relationship (Part 2)

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18 oct. 2018

1. INTRODUCTION This paper is an extract of my PHD Thesis in Leadership and Strategic Planing which was written during my studies at Atlantic International University (AIU) in 2018. I share it with the academic and workers communities to stimulate the research sentiment. 1. NOTION OF WORKPLACE CONFLICT 1.1. Notion of Workplace The workplace is defi

Subject 2 : WORKPLACE CONFLICT : Effects of Conflicts at Workplace (Part 2)

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18 oct. 2018

0. Introduction This paper is an extract of my PHD Thesis in Leadership and Strategic Planing which was written during my studies at Atlantic International University (AIU). I share it with the academic and workers communities to stimulate the research sentiment. 1. EFFECTS OF CONFLICTS AT WORKPLACE Conflict in the work place, can be very harmful f

Subject 2 : WORKPLACE CONFLICT : Factors and Causes of Workplace Conflicts (Part 1)

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18 oct. 2018

O. INTRODUCTION This paper is an extract of my PHD Thesis in Leadership and Strategic Planing which was written during my studies at Atlantic International University (AIU) in 2018. I share it with the academic and workers communities to stimulate the research sentiment. 1. FACTORS AND CAUSES OF WORKPLACE CONFLICTS The focus of conflict researchers

Subject 1: WORKPLACE CONFLICT : Classification Based on Tasks, the Impact and Visibility of conflicts (Part 3)

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18 oct. 2018

Subject 1 : WORKPLACE CONFLICTS : Classification According to the Source of Conflicts (Part 1)

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Subject : Why should we enhance our Public Speaking skills ?

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Integrating Human Rights into Business : Better Strategy for Managers (Part 3: Implementation)

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Integrating Human Rights into Business : Better Strategy for Managers (Part 2 : Practice)

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17 sept. 2018

Note this paper if the second part of Part 1 : See it at : http://www.humanitaire-leadership-management-conflit.com/2018/09/integrating-human-rights-into-business-better-strategy-for-managers.html Introduction Integrating Human Rights in Business course is among lessons that provide accurate skills for various category of people. Stakeholders in th

Applying Leadership through Project and Risk Management for Communities

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17 sept. 2018

Introduction Initiating and managing community projects is a difficult task. In many cases this work is undertaken by locally" based management groups. Such groups may be responsible for the operation of projects working with women. So far, they will need a hep and assistance from someone who will assist them in achieving goals. Often these project

Better applying International Leadership for Organizational Behavior

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Introduction: why it is important to study Leadership and Organizational Behavior? The Leadership course is among key domains that are internationally important for every category of people. CEO, Managers, Statistics, and sub mangers who lead people need to be well trained and informed about leadership. This allow them to better work with all stake

Leadership et Jeunesse : Quelques principes pour renforcer le sens du Leadership dès votre jeunesse

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Subject : How to enhance your skills in presentation and facilitation activities

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7 août 2018

1. Context Everyday in professional life we have to interact with local actors and other partners through training session to reinforce their capacity. Understanding facilitation methods allows us to discover methods and Technic of how to plan and lead focus groups, meetings, training sessions, capacity building teams in opened technology areas, et

LA PARTICIPATION CITOYENNE DANS LA LUTTE CONTRE LES VIOLENCES SEXUELLES : Outil du sensibilisateur de terrain.

Patrick Girukwayo

14 nov. 2017

INTRODUCTION Cet article avait été publié pour la première fois en 2010. Nous avons désiré le mettre à la disposition du public pour encourager les sensibilisateurs dans la lutte contre les violences sexuelles sous toutes ses formes. Des mises jours peuvent être utiles au vue des jours qui passent, mais le viol restera le viol. Bien que, ce

MISE EN OEUVRE DU LEADERSHIP COMMUNICATIONNEL POUR LE CHANGEMENT (Making communication for Behaviour Change through Leadership)

Patrick Girukwayo

13 nov. 2017

La communication pour le leader Toute la vie humaine est bâtie sur la communication avec soi-même te avec les autres en tant qu’être humain. Pour le leader la communication est un moyen utile de sorte qu’il n’y a pas de leadership sans communication. La communication lui permettra d’interagir avec les gens, de transmettre sa vision et de

Leadership : Après promotion ou recrutement, comment diriger tes anciens collègues et prévenir la jalousie ?

Patrick Girukwayo

26 oct. 2017

Introduction Dans le cadre de partage de notre expérience sur ce blog, nous avons souhaité parler de comment faire de son Leadership un bon model. Après avoir parlé de comment prévenir et gérer les conflits dans l’Entreprise (voir post précédent), ce qui nous intéresse c’est « Comment diriger tes anciens collègues lors et prévenir l

Sujet 3 (Sous thème 4 ): LES ASPECTS PSYCHOLOGIQUES RELATIFS A LA PREPARATION ET DEROULEMENT DE LA REUNION.

Me Patrick Girukwayo

23 oct. 2017

INTRODUCTION Le déroulement de la réunion est comparable au processus de décollage de l’avion jusqu’à l’atterrissage. Le pilote doit s’assurer qu’il est en bon état psychologique ainsi que son équipage. Le décollage n’est qu’un résultat d’une série des préparatifs psychologiques dans un climat de prudence. La réunion vaut

Management Organisationnel : Gestion des conflits au sein de l'Entreprise, comment faire en tant que Manager ?

Patrick Girukwayo

18 oct. 2017

INTRODUCTION Dans le cadre de partage de notre expérience de depuis 2007 en RDC au sein des organisations et de nos differentes recherches, j'ai souhaité parler de la gestion des conflits, et spécialement au sein de l’organisation. Comme tout organisme, la présence des personnes n’exclut pas les conflits dans une organisation. Ce qui nous i