Turn-over collège maitrise – technicien(ne) le marché de l’emploi des techniciens fonctionne depuis plusieurs années à flux tendu. on peut même parler de pénurie. en effet, nombre d’offres d’emploi ne trouvent pas preneur et les techniciens ont le choix entre de multiples postes. beaucoup de difficultés pour les employeurs à recrute

Résultats des élections professionnelles pour fo : collège ouvrier employé: 1 place de titulaire et 2 place de suppléants. collège maitrise cadre: 2 place de titulaire et 2 place de suppléants. clairement sur le 1er collège c'est un fort recule. fo remercie les salariés qui ont voté ainsi que les salariés qui ont tenu les bureaux de vote

Comme à son habitude, la direction va essayer de minimiser les bons résultats économiques de l’entreprise au moment des nao. cette année encore nous allons avoir droit à la même sérénade, nous expliquer à quel point nous sommes privilégiés que nous avons un bon intéressement et belle participation. quelques explications : concernant l

Revendications fo na0 2025 application de l’accord nao au 1er janvier 2025. maintien de l’emploi. talon de 70€ applicable jusqu’au coefficient 400, avec indexation de la grille des salaires, retour à la prise en charge de la mutuelle à 100% pour la base. passer la prime vacances à 1500€. pour le collège cadre prise en compte de l’an

Résultats nao 2025 augmentation générale suivant les tranches de salaires : jusqu’a 2200€ ag= 2,6% 2201€ à 3200€ ag= 2% de 3201€ à coef 350 ag= 1,4% 2% sur les accessoires (prime nuit, jour et habillage) prime de nuit , reprise d'ancienneté de 9 à 6 mois repos compensateur de nuit pour les 50 ans ou plus de 20 ans d'ancienneté pas

Fo vous informe que la négociation de l’accord triennal c’est terminé la semaine dernière, comme à chaque fois, nous avons défendu chaque point pour que les critères soient globalement simples et compréhensibles, et qu’ils soient en lien avec notre travail, efficience, service client et environnement (perte matière premier et habillag

Proposition direction: 4,5% en ag jusqu'au coef 350, impact sur les primes (jours nuit et habillage posté) doublement prime transport (de 200€ ça passe a 400€/an) une enveloppe d'ai de 1,2% de la masse salarial avec un minimum de 0,5% sur le salaire de base pour les salariés dont le salaire de base est strictement inférieur à 3100€.

Proposition: 4,5% en ag doublement prime transport (de 200€ ça passe a 400€/an) 1,2% en ai

Proposition direction: 4,5% en ag jusqu'au coef 350, impact sur les primes (jours nuit et habillage posté) doublement prime transport (de 200€ ça passe a 400€/an) une enveloppe d'ai de 1,2% de la masse salarial avec un minimum de 0,6% sur le salaire de base pour les salariés dont le salaire de base est strictement inférieur à 2900€ soit

Fo a signé hier soir les nao 2023 cela répond à nos revendications, ag et doublement de la prime de transport. même si initialement nous ne voulions pas d’ai, nous avons défendu le principe. face à l’inflation qui frappe tout le monde, nous déplorons, que la proposition de 0,5% d’ag jusqu’au palier de 3100€ que nous défendions n