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Blog du SUPAP-FSU, syndicat unitaire des personnels des administrations parisiennes,
combatif, déterminé, libre

Articles :
3145
Depuis :
19/06/2016
Categorie :
Associations & ONG
Articles à découvrir
Une audience syndicale entre le supap-fsu et la sous-direction des ressources de la dasco (j. carrer, c. porte, c. morin) a eu lieu récemment. notre syndicat souhaitait faire le point sur divers sujet rh. épisode 1, l’examen professionnel d’accès à la catégorie a. le supap-fsu a rappelé en préambule la décision fort regrettable de la vi
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- 20250319_communique_de_presse_intersyndical_appel_3_avril.pdf
Un préavis de grève ville de paris à disposition, un préavis pour se mobiliser collectivement
Un préavis de grève à disposition, un préavis pour se mobiliser collectivement information aux personnels de la ville de paris et des autres administrations parisiennes (casvp, paris-musées…) le contexte d’instabilité, de montée de l’autoritarisme (y compris à la ville), de la souffrance au travail et d’attaques contre les services
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Retrouvez le calculateur fsu de perte de salaire en cmo via le qr code ci-dessous ou en pièce jointe.
- tract cmo - snuter - mars 2025.pdf
- calculateurcmo_fsu_territoriale-version web verrouillee.xlsx
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Pour de nouvelles pratiques à la ddct pour notre santé vos mandaté.es vous informent : échos fssct de la ddct du 19 mars newsletter n°12 - intervention liminaire : nous profitons de l’arrivée d’une nouvelle directrice, madame lancestremer pour partager nos alertes en matière de santé au travail au sein de la ddct, ainsi que notre dispon
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- compte rendu cst mars 2025 v corrigée.pdf
Échos de la fs-ssct dasco du 6 mars 2025 manque d'engagement de la ville, destruction du service de médecine préventive, retour d'enquêtes vos représentant.es vous rendent compte de la f ormation s pécialisée s anté s écurité et c onditions de t ravail dasco (f3sct instance consultative sur les questions de santé au travail). voici ce qu
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- tract des équipes encadrantes.pdf
La promotion au grade supérieur (avancement de grade) permet un déroulement de carrière plus rapide, la possibilité d’accéder à un échelon dont l’indice majoré (qui sert au calcul du traitement budgétaire) est plus élevé, et l’augmentation du régime indemnitaire (les primes). dans le cadre du rifseep à la ville, l’avancement de