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La CFE-CGC souhaite pouvoir informer les salariés en utilisant des moyens modernes, rapides, efficaces. Mais elle souhaite aussi pouvoir recueillir leurs réactions, avis et suggestions au travers du système de commentaires.
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Articles : 451
Depuis : 05/02/2008
Categorie : Entreprises & Marques

Articles à découvrir

Pass sanitaire en entreprise, plus de problèmes que de solution

Communiqué de presse de la confédération CFE-CGC Depuis 21 mois que l’épidémie COVID-19 a déferlé sur la France, les entreprises ont affronté les conditions dégradées de l’environnement de travail en mettant en place des moyens et organisations adaptés à pouvoir continuer le travail et maintenir l’activité économique malgré le

Cotisations Frais de santé et Prévoyance 2022

Dans le cadre de la commission paritaire Prévoyance et Frais de Santé, au regard des résultats de ces régimes, les Partenaires Sociaux (Direction et Organisations Syndicales représentatives dont la CFE-CGC), ont décidé de ne pas augmenter pour la 7ème année consécutive le montant des cotisations afférentes à ces régimes. La CFE-CGC, de

Accord sur les salaires 2020

Dans ce monde morose de pandémie, PSE, fermetures d'usines chômage partiel, ... je suis fier, ainsi que mon équipe CFE-CGC , d'avoir négocié et signé le 25 septembre 2020 un nouvel accord salarial au sein de l'UES Sagemcom. En effet, nous avions négocié et signé en février 2020 un accord proposant une augmentation moyenne de 2,7% pour 97%
COVID-19 : La CFE-CGC Sagemcom toujours à votre écoute

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Comme beaucoup de salariés de Rueil-Malmaison, vos représentants CFE-CGC sont confinés chez eux en télétravail. Certains passent de temps en temps au bureau : - Thierry Alegre (Référent CSSCT) le mardi et le jeudi - Véronique Chow-Chine (Secrétaire du CSE) le jeudi N'hésitez pas à les contacter si vous êtes sur le site de RMM leur local

Signature d'un accord sur la prise de congés - mesures exceptionnelles d'urgence

Le 3 avril 2020, nous avons signé un accord limitant les effets de l'ordonnance 2020-323 du 25 mars 2020. Il n'est pas parfait mais chaque salarié se verra imposé après concertation avec son manager direct 10 jours de congés ou de repos au lieu des 16 prévus par l'ordonnance. Vous trouverez ci-dessous la lettre d'information que nous avons fa
VOEUX 2021

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Toute l'équipe de la CFE-CGC Sagemcom vous souhaite une bonne année 2021

Assurance chômage : le recours en Conseil d’État est déposé !

Dès 2019, lors de la parution du premier décret réformant l’assurance chômage, la CFE-CGC dénonçait déjà le caractère inique, violent et déséquilibré de cette réforme. Manifestement fondés, nos arguments ont été entendus puisque le Conseil d’État a annulé la réforme du salaire journalier de référence (SJR) en relevant princ
Forfait jours : victoire de la CFE-CGC dans la défense des salariés

Forfait jours : victoire de la CFE-CGC dans la défense des salariés

L'exclusion des salariés en forfaits-jours du bénéfice de la retraite progressive jugée contraire à la Constitution : une nouvelle victoire pour la CFE-CGC ! Les salariés en forfaits-jours peuvent négocier avec leur employeur un forfait « réduit ». Ainsi, dans une entreprise dans laquelle le forfait est fixé à 215 jours par an, les sala