Communiqué de presse de la confédération CFE-CGC Depuis 21 mois que l’épidémie COVID-19 a déferlé sur la France, les entreprises ont affronté les conditions dégradées de l’environnement de travail en mettant en place des moyens et organisations adaptés à pouvoir continuer le travail et maintenir l’activité économique malgré le

Dans le cadre de la commission paritaire Prévoyance et Frais de Santé, au regard des résultats de ces régimes, les Partenaires Sociaux (Direction et Organisations Syndicales représentatives dont la CFE-CGC), ont décidé de ne pas augmenter pour la 7ème année consécutive le montant des cotisations afférentes à ces régimes. La CFE-CGC, de

Dans ce monde morose de pandémie, PSE, fermetures d'usines chômage partiel, ... je suis fier, ainsi que mon équipe CFE-CGC , d'avoir négocié et signé le 25 septembre 2020 un nouvel accord salarial au sein de l'UES Sagemcom. En effet, nous avions négocié et signé en février 2020 un accord proposant une augmentation moyenne de 2,7% pour 97%

Comme beaucoup de salariés de Rueil-Malmaison, vos représentants CFE-CGC sont confinés chez eux en télétravail. Certains passent de temps en temps au bureau : - Thierry Alegre (Référent CSSCT) le mardi et le jeudi - Véronique Chow-Chine (Secrétaire du CSE) le jeudi N'hésitez pas à les contacter si vous êtes sur le site de RMM leur local

Ci-dessous notre dernière lettre d'information - Lettre info_20210107-Blog.pdf

Le 3 avril 2020, nous avons signé un accord limitant les effets de l'ordonnance 2020-323 du 25 mars 2020. Il n'est pas parfait mais chaque salarié se verra imposé après concertation avec son manager direct 10 jours de congés ou de repos au lieu des 16 prévus par l'ordonnance. Vous trouverez ci-dessous la lettre d'information que nous avons fa

Pour nos collègues ultra connectés Pour nos managers ultra exigeants !

Toute l'équipe de la CFE-CGC Sagemcom vous souhaite une bonne année 2021

Dès 2019, lors de la parution du premier décret réformant l’assurance chômage, la CFE-CGC dénonçait déjà le caractère inique, violent et déséquilibré de cette réforme. Manifestement fondés, nos arguments ont été entendus puisque le Conseil d’État a annulé la réforme du salaire journalier de référence (SJR) en relevant princ

L'exclusion des salariés en forfaits-jours du bénéfice de la retraite progressive jugée contraire à la Constitution : une nouvelle victoire pour la CFE-CGC ! Les salariés en forfaits-jours peuvent négocier avec leur employeur un forfait « réduit ». Ainsi, dans une entreprise dans laquelle le forfait est fixé à 215 jours par an, les sala