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La CFE-CGC souhaite pouvoir informer les salariés en utilisant des moyens modernes, rapides, efficaces. Mais elle souhaite aussi pouvoir recueillir leurs réactions, avis et suggestions au travers du système de commentaires.
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Categorie : Entreprises & Marques

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2017

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la CFE-CGC Sagemcom vous présente ses meilleurs voeux pour 2017. François Hommeril, président de la CFE-CGC, vous souhaite "une excellente année 2017, beaucoup de bonheur dans vos familles et dans vos sections syndicales afin de continuer à développer la CF... Uploaded by MetallurgieCFECGC on 2017-01-02.
Les premières cartes mobilité-inclusion remplaceront les cartes d’invalidité, de priorité et de stationnement des personnes handicapées.

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Dès le 1er janvier 2017, les premières cartes mobilité-inclusion remplaceront les cartes d’invalidité, de priorité et de stationnement des personnes handicapées. Élaborée au format carte de crédit, cette carte unique, sécurisée et infalsifiable remplacera progressivement les cartes en format papier actuellement délivrées aux personne
Entrée en vigueur du Compte personnel d’activité : la CFE-CGC reste mobilisée

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Applicable en ce mois de janvier, le Compte personnel d’activité, portefeuille de comptes individuels (formation, prévention de la pénibilité et engagement citoyen), doit permettre de sécuriser les parcours professionnels et se veut un outil au service de la formation des personnes. Aujourd’hui trop peu ambitieux pour la CFE-CGC, le dispos

Le contournement de l’impôt, marqueur de la dégradation de la cohésion sociale

Paris, le 13 décembre 2016 A l’occasion de la présentation ce jour au CESE du rapport sur « Les mécanismes d’évitement fiscal, leurs impacts sur le consentement à l’impôt et la cohésion sociale », la CFE-CGC rappelle ses positions pour une fiscalité équitable et transparente. L’impôt assure les ressources de la collectivité et

QVT : Les propositions de thèmes de négociation (position de la CFE-CGC)

Pour la CFE-CGC, la qualité de vie au travail est indissociable de la qualité du travail lui-même et de la perception du sens donné au travail, de son utilité. La qualité de vie au travail relève de la responsabilité sociétale des entreprises. Une des tendances constatées dans les entreprises françaises a été d’inscrire le management

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Au travers du Comité paritaire national emploi formation (COPANEF) et de sa déclinaison en région (les COPAREF), la CFE-CGC s’est associée au « plan 500.000 formations » supplémentaires destinées à des personnes en recherche d’emplois initié par l’Etat. Lors du comité de pilotage du plan 500 000 du 7 décembre 2016, la CFE-CGC a ra

INFORMATION CONFEDERALE : QUESTIONNAIRE SUR L'INTELLIGENCE ARTIFICIELLE

Bonjour, La CFE-CGC a fait de l’Intelligence artificielle le thème central de ses débats de l’année 2017.Enjeu majeur de notre société, l’IA et les algorithmes qui l’accompagnent occupent désormais une place prédominante dans notre quotidien, que nous soyons salarié ou simple consommateur. Notre colloque du 30 mars, organisé à la