Vous trouverez ci-dessous la position de la fédération de la Métallurgie : [ LIEN ]

Comme beaucoup de salariés de Rueil-Malmaison, vos représentants CFE-CGC sont confinés chez eux en télétravail. Certains passent de temps en temps au bureau : - Thierry Alegre (Référent CSSCT) le mardi et le jeudi - Véronique Chow-Chine (Secrétaire du CSE) le jeudi N'hésitez pas à les contacter si vous êtes sur le site de RMM leur local

Pour nos collègues ultra connectés Pour nos managers ultra exigeants !

Ci-dessous notre dernière lettre d'information - Lettre info_20210107-Blog.pdf

Intervention de François Hommeril à partir de la 26e minute Le Perri Scope de l'actu,Replay en vidéo : Retrouvez le nouveau rendez-vous de Pascal Perri du lundi au jeudi à 20h sur LCI et en replay sur LCI.fr

Le 3 avril 2020, nous avons signé un accord limitant les effets de l'ordonnance 2020-323 du 25 mars 2020. Il n'est pas parfait mais chaque salarié se verra imposé après concertation avec son manager direct 10 jours de congés ou de repos au lieu des 16 prévus par l'ordonnance. Vous trouverez ci-dessous la lettre d'information que nous avons fa

Dès 2019, lors de la parution du premier décret réformant l’assurance chômage, la CFE-CGC dénonçait déjà le caractère inique, violent et déséquilibré de cette réforme. Manifestement fondés, nos arguments ont été entendus puisque le Conseil d’État a annulé la réforme du salaire journalier de référence (SJR) en relevant princ

Dans ce monde morose de pandémie, PSE, fermetures d'usines chômage partiel, ... je suis fier, ainsi que mon équipe CFE-CGC , d'avoir négocié et signé le 25 septembre 2020 un nouvel accord salarial au sein de l'UES Sagemcom. En effet, nous avions négocié et signé en février 2020 un accord proposant une augmentation moyenne de 2,7% pour 97%

Toute l'équipe de la CFE-CGC Sagemcom vous souhaite une bonne année 2021

L'exclusion des salariés en forfaits-jours du bénéfice de la retraite progressive jugée contraire à la Constitution : une nouvelle victoire pour la CFE-CGC ! Les salariés en forfaits-jours peuvent négocier avec leur employeur un forfait « réduit ». Ainsi, dans une entreprise dans laquelle le forfait est fixé à 215 jours par an, les sala