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Olivier CASTELL

Olivier CASTELL

Juriste social de formation (DPRT Montpellier), j'ai eu la chance d'occuper diverses fonctions dans des univers aussi distincts que des syndicats salariés et patronaux, des cabinets d'avocats, des entreprises privées et des associations loi 1901.
Tags associés : paie, droit du travail, paie, rh

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D I D R H

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Des idées sur les RH et le droit social, outils pratiques, analyses, débats...
Olivier CASTELL Olivier CASTELL
Articles : 146
Depuis : 13/12/2012

Articles à découvrir

Indemnité de trajet BTP, encore une confirmation de l'obligation de versement

Voilà une thématique faisant depuis de trop longues années encore débat au sein du secteur du Bâtiment ou des Travaux publics. Quand verser l'indemnité de trajet prévue dans les CCN du BTP ? Une nouvelle décision de justice rappelle que cette indemnité de trajet doit être versée de façon systématique dès lors qu'un ouvrier est amené
Panier dans le BTP, quels financements possibles des repas ?

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Voilà une nouvelle contribution à la ENEWS BTP de TISSOT avec l'idée de refaire le point sur les règles juridiques encadrant la question du financement des repas des salariés de chantier du BTP: https://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail-article.aspx?secteur=BTP&id_art=8477&titre=Frais+de+repas+du+personnel+de+chantier+dans+le+B

BDES, conférence sur les interrogations posées par les ordonnances MACRON

Une conférence gratuite va prochainement être animée par nos soins sur le sujet de la BDES à Paris. L'occasion d'étudier les points d'interrogation sur la mise en place et le fonctionnement de cette base de données, tant ceux existants à ce jour que ceux arrivant avec les ordonnances MACRON. En espérant vous y retrouver : invitation confér
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Classification dans le BTP, quels niveaux pour les ETAM ?

Dans le BTP, six conventions collectives existent : une pour les ouvriers, une pour les ETAM et une pour les cadres dans le Bâtiment et la même chose pour les TP. Une décision de justice récente vient réaffirmer les principes permettant à l'employeur de déterminer le classement hiérarchique des salariés au regard des critères énoncés da