À un moment où les rémunérations stagnent, la CFTC relance l’idée, notamment dans le cadre de la négociation de l'avenant sur l'accord ARTT, de négocier un accord CET. La Direction a accepté le principe d’ouvrir une négociation pour que les Salariés intéressés puissent alimenter le CET en monétisant certains jours. Cette négociati

Cher collègue, Ce livret a été mis en place pour que tu trouves rapidement des réponses aux questions usuelles liées à ta situation professionnelle au sein de Norauto. C’est un aperçu des nombreuses informations que tu pourras obtenir auprès des collaborateurs mandatés CFTC Norauto. Notre organisation syndicale, la CFTC, a pour but d’i

Le retard ou l'absence pour intempéries ne sont pas une faute si le salarié a averti L'absence ou le retard du salarié en cas d'intempérie (tempêtes, fortes chutes de neige...) n'est pas une faute s'il lui est impossible de se rendre au travail. Néanmoins, cette absence ou ce retard peut avoir des conséquences sur sa rémunération ou son te

La CFTC est le premier syndicat à avoir signé l’avenant sur l’accord 35h au sein de Norauto. "Ces derniers mois, nous nous sommes déplacés dans les centres afin de connaitre le sentiment des salariés sur une éventuelle remise en cause de l’accord 35H. Il en est ressorti que la plupart des collaborateurs ne souhaite pas changer de rythme

La lutte contre les inégalités entre les femmes et les hommes existe et persiste toujours...Saviez-vous qu’un index avait vu le jour récemment afin de combattre ces inégalités ? Connaissez-vous son fonctionnement? La création de cet index C’est la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel qui a créé ce

Un référent harcèlement sexuel doit être nommé dans les CSE de toutes les entreprises, peu importe leur effectif. C’est le CSE qui doit ainsi désigner parmi ses membres un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Il ne s’agit donc pas forcément d’un élu mais il peut aussi s’agir par

Normalement, un employeur qui souhaite modifier le contrat de travail de l'un de ses salariés doit le faire par un avenant au contrat de travail. Il s'agit d'un document qui précise les modifications faites au contrat initial, que l'employeur doit faire signer à son salarié. Si le salarié refuse de signer l'avenant, alors l'employeur n'a pas l

Les règles à respecter pour la procédure de licenciement en cas d’inaptitude d’origine professionnelle ou non professionnelle De nombreuses questions émanent de ce sujet concernant la procédure de licenciement en cas de reconnaissance d’inaptitude professionnelle tels que les visites médicales et leur impact sur l’avis d’inaptitude,

Vous avez besoin de faire le point sur votre carrière ? Vous avez envie de changer de métier, évoluer ou encore devenir votre propre patron ? Mais vous ne savez pas par où commencer… L’application Fongecif est l’outil incontournable pour vous aider à vous y retrouvez, à choisir la bonne formation, le bon financement, et le bon parcours

Le gouvernement lance une mission sur "les avantages accordés par les comités d'entreprise", autrement dit sur le régime social et fiscal très favorable dont bénéficient CE et CSE pour les activités sociales et culturelles (ASC) servies aux salariés. Le rapport est attendu pour la fin juin 2019. Dans un courrier daté du 11 avril 2019 publi