Pas encore inscrit ? Creez un Overblog!

Créer mon blog

13 RH

Accueil » Profil de 13 RH

13 RH

La législation est en constante évolution tant pour l’intérêt des salariés pour que le maintien des entreprises dans une dynamique de compétitivité toujours plus exigeante. Accompagner le dirigeant, même dans les sujets les plus délicats est le cœur de métier de 13 RH. Chaque solution apportée à l’entreprise, qu’elle résulte d’un conseil, d’un accompagnent ou d’une formation, apporte une visibilité pour la pérennisation de celle-ci.
Tags associés : communication, conges, contrat de travail, legislation, management, paie, prevention, qui sommes-nous ?

Ses blogs

13 RH

13 RH

Audit, Conseil & Formation en Ressources humaines
13 RH 13 RH
Articles : 104
Depuis : 13/03/2016
Categorie : Économie, Finance & Droit

Articles à découvrir

La rupture du CDD

La rupture du CDD

Un contrat à durée déterminée ne peut, en principe, être rompu avant la date de fin prévue au contrat, dès lors que la période d'essai est écoulée. En effet, le CDD prend fin, de plein droit, à l'arrivée de son terme. Il existe toutefois 5 exceptions qui permettent de mettre un terme à un contrat à durée indéterminée : 1-La rupture
L'accord type de branche en PME

L'accord type de branche en PME

Qu'est- ce qu'un accord de branche ? Un accord de branche collectif constitue une forme de cadre « juridique » pour les entreprises d’une branche. Il est possible de déroger à un accord de branche, notamment par un accord d’entreprise, uniquement dans les cas où le nouvel accord établi est plus favorable pour le salarié. La loi travail,
L'indemnité compensatrice de préavis en cas d'inaptitude

L'indemnité compensatrice de préavis en cas d'inaptitude

Selon l’article L. 1226-14, al. 1er du Code du travail, la rupture du contrat de travail du salarié inapte à la suite d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle ouvre droit, pour ce dernier, à une indemnité compensatrice « d’un montant égal à celui de l’indemnité compensatrice de préavis... ». Egalement, le licenc
La rupture du CDD

La rupture du CDD

Un contrat à durée déterminée ne peut, en principe, être rompu avant la date de fin prévue au contrat, dès lors que la période d'essai est écoulée. En effet, le CDD prend fin, de plein droit, à l'arrivée de son terme. Il existe toutefois 5 exceptions qui permettent de mettre un terme à un contrat à durée indéterminée : 1-La rupture
La sanction pécunière et la retenue sur salaire

La sanction pécunière et la retenue sur salaire

Par principe, la sanction pécunière et la retenue sur salaire sont interdites à l'encontre d'un salarié conformément à l'article L331-2 du code du travail. Comment s'analyse cette sanction en cas de faute lourde ? La faute lourde est une est une faute commise volontairement par le salarié avec l'intention ferme de vouloir nuire à sa hiérar
Le droit à la déconnexion

Le droit à la déconnexion

Le droit à déconnexion est entré en vigueur au 1er janvier 2017 par loi du travail article 55, dite la loi El Khomri du 8 août 2016. Cette mesure s’applique à tous les salariés. Mis en place et intégré lors de la négociation annuelle sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail, cette
La durée maximale du temps de travail

La durée maximale du temps de travail

La loi El Khomri, votée le 8 août 2016, a modifié la réglementation concernant le temps de travail. L’accord d’entreprise prime désormais sur l’accord de branche et peut porter la durée quotidienne de 10 à 12 heures en cas d’activité accrue ou pour des motifs liés à l’organisation de l’entreprise et la durée hebdomadaire de 4
Le harcèlement moral

Le harcèlement moral

Qu'est ce que le harcèlement moral ? : L'article du code du travail L 1152-1 en donne la définition suivante : Il s'agit d'agissements qui ont pour effet de porter une dégradation des conditions de travail susceptibles de porter atteinte aux droits et à la dignité du salarié, d'altérer sa santé physique et / ou mentale et de compromettre so
Le congé d'engagement

Le congé d'engagement

Pourquoi a-t-il été crée ? Pour répondre aux attentats qui ont touché la France sur les années 2015 et 2016, la loi Egalité et Citoyenneté a été validée le 22 décembre 2016 et publiée au journal officiel le 28 janvier 2017 comprend notamment la création d’un congé d’engagement. Qui concerne t-il ? Tous salariés et fonctionnaires
La nullité d'une clause de mobilité

La nullité d'une clause de mobilité

Rappel : Qu'est ce qu'une clause de mobilité ? Elle prévoit par avance que le salarié acceptera au cours de son contrat une modification de son lieu de travail sur une zone géographique. Cette clause doit être intégrer sur le contrat de travail. Si elle intervient à l'issu de l'embauche, alors l'employeur devra obtenir l'accord du salarié.