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13 RH

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La législation est en constante évolution tant pour l’intérêt des salariés pour que le maintien des entreprises dans une dynamique de compétitivité toujours plus exigeante. Accompagner le dirigeant, même dans les sujets les plus délicats est le cœur de métier de 13 RH. Chaque solution apportée à l’entreprise, qu’elle résulte d’un conseil, d’un accompagnent ou d’une formation, apporte une visibilité pour la pérennisation de celle-ci.
Tags associés : communication, conges, contrat de travail, legislation, management, paie, prevention, qui sommes-nous ?

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Audit, Conseil & Formation en Ressources humaines
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Depuis : 13/03/2016
Categorie : Économie, Finance & Droit

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Rappel : Qu'est ce qu'une clause de mobilité ? Elle prévoit par avance que le salarié acceptera au cours de son contrat une modification de son lieu de travail sur une zone géographique. Cette clause doit être intégrer sur le contrat de travail. Si elle intervient à l'issu de l'embauche, alors l'employeur devra obtenir l'accord du salarié.
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Selon l’article L. 1226-14, al. 1er du Code du travail, la rupture du contrat de travail du salarié inapte à la suite d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle ouvre droit, pour ce dernier, à une indemnité compensatrice « d’un montant égal à celui de l’indemnité compensatrice de préavis... ». Egalement, le licenc
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Qu'est ce que le harcèlement moral ? : L'article du code du travail L 1152-1 en donne la définition suivante : Il s'agit d'agissements qui ont pour effet de porter une dégradation des conditions de travail susceptibles de porter atteinte aux droits et à la dignité du salarié, d'altérer sa santé physique et / ou mentale et de compromettre so
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