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Ludovic TONNEAU - DIrect RH

Ludovic TONNEAU - DIrect RH

Depuis mars 2015,consultant RH et DRH à temps partagé, j’assiste les directions dans la gestion administrative des employés, le recrutement, la formation, le développement des compétences, les relations sociales, la conduite de projet, la communication et le management, ...

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je suis consultant RH mais aussi DRH à temps partagé pour les PME qui ont besoin de compétences sur des durées limitées : en gestion des compétences, structuration, dialogue social, recrutement,et droit social. J'ai envie de partager mes expériences, mes observations et mes coups de gueules avec tous ceux qui se sentent concernés par une bonne gestion des ressources humaines
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Articles : 9
Depuis : 11/08/2015
Categorie : Économie, Finance & Droit

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Laisser le droit du travail à la négociation dans l'entreprise

et pourquoi pas ? il est déjà possible de négocier un certain nombre de choses mais peut être pas suffisamment. Chaque entreprise est unique et a ses propres besoins. J'ai pu constater que les conventions collectives ne sont pas toujours adaptées à certaines organisations. Alors ne serait il pas utile de laisser ces entreprises optimiser leur

Bienvenue sur mon blog

je suis Ludovic Tonneau, Consulant RH indépendant au service des petites et moyennes entreprises qui ont font appel à moi pour les accompagner dans la gestion de leurs ressources humaines Après quelques années comme DRH salarié, j'ai saisi l'occasion de monter ma propre structure. Pourquoi ? simplement par goût et pour la richesse des problé

la gestion des ressources humaines, selon moi ...

et surtout, ça sert à quoi ? eh bien, dès le premier salarié, il y a une gestion qui doit se construire. L'embauche d'un premier salarié implique des obligations légales et réglementaires. Celles-ci prennent bien évidemment du temps supplémentaire à l'employeur qui les accomplit. Mais ce n'est pas tout. Un salarié est embauché pour exé

Mes services : DRH à temps partagé

Vous avez besoin d'une assistance conseil pour la gestion de votre personnel, de vos obligations légales ou dans vos relations sociales ? Je peux être votre DRH à temps partagé selon 2 formules : soit sous contrat de travail à temps partiel de droit commun soumis au Code du Travail et votre convention collective ou sous contrat commercial de p

Nouveau service : une hotline pour tous vos problèmes RH

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Nouvel accord sur les retraites : je m'interroge ...

Inciter les seniors à travailler plus longtemps sous peine d'une décote provisoire de la retraite ou par l'application d'un bonus à l'activité après l'âge légal Outre le fait qu'effectivement, les Caisses sont déficitaires et qu'il faut impérativement faire quelque chose, est ce que ce n'est pas un pari un peu ambitieux sur le niveau d'emp

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Créée en 2008, je constate qu'elle est de plus en plus utilisée et qu'elle revient très régulièrement dans les questions que je peux traiter en consultation. je ne vais pas revenir sur son déroulement, l'information est disponible à cette adresse : http://http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-

De l'utilité des fiches de postes : mon point de départ

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Un litige dans l'entreprise, gardons de la mesure !

Une petite histoire vécue et dont l'épilogue n'est pas encore écrit. Et pour avoir constaté ou entendu des anecdotes similaires, je pense qu'il est bon de soulever ce point : la mesure dans les échanges au travail Les faits : Un manager découvre une erreur très préjudiciable à l'entreprise à la lecture de son reporting hebdomadaire. Il so