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Jo Brak

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Le Site de Tous les Salariés de Coca-Cola Entreprise

S'engager pour chacun Agir pour tous ! Partout en France !
Jo Brak Jo Brak
Articles : 86
Depuis : 25/04/2013
Categorie : Associations & ONG

Articles à découvrir

Les salariés en colère !

Les salariés en colère !

Une trentaine de salariés ont manifesté ce matin devant l’usine de Coca Cola Entreprise à Clamart. Ils font partie des 102 salariés de la maintenance des distributeurs automatiques de canettes, qui doivent quitter Coca Cola Entreprise pour rejoindre Daltys, le numéro 1 de la distribution de boissons en France. Une cession prévue par le grou
INFORMATION URGENTE

INFORMATION URGENTE

Suite à l'annonce du Plan de cession vending annoncé le 21 Janvier 2014 au comité central de CCE, une intersyndicale s'est constituée. Il a été décidé une action de grève pour la journée de demain vendredi 31 Janvier 2014. Afin de contester ce délestage en règle de 102 salariés du vending (distribution automatique) et à l'occasion de
Et ils disent qu'ils respectent les salariés... Nous ne lacherons rien !

Et ils disent qu'ils respectent les salariés... Nous ne lacherons rien !

Et après il parait qu'ils s’attaqueront aux Chefs de Secteurs Alimentaire et aux Délégués commerciaux... L'objectif chers amis est de former la force de vente des entrepositaires et de les incentiver sur nos marques... Après ils n'auront plus besoin de vous ! Ne soyez pas dupes ! L'objectif de Coca-Cola est d'être toujours plus rentable ave
COUP DE TONNERRE ! La Cour de cassation considère désormais qu'un salarié ne peut plus refuser toute modification de son contrat voulue par l'employeur. Y compris une baisse de salaire, si elle reste mineure.

COUP DE TONNERRE ! La Cour de cassation considère désormais qu'un salarié ne peut plus refuser toute modification de son contrat voulue par l'employeur. Y compris une baisse de salaire, si elle reste mineure.

Un salarié ne peut plus refuser toute modification de son contrat de travail décidée unilatéralement par son patron. La Cour de cassation a modifié son point de vue dans un arrêt du 12 juin 2014. Alors qu'elle l'excluait formellement depuis de nombreuses années, elle juge désormais qu'un employé peut se voir imposer une modification de son