GRACE A TWITTER, j'ai découvert ce site: MyJobCompany Nous avons rencontré, mon associé Laurent Brouat et moi, pour la première fois il y a presque un an Grégory Herbé, Cédric Cohen Lemberg et Boris Sirbey à l'initiative de ce dernier. Boris souhaitait nous présenter son "bébé" " The Adgency " qui propose la diffusion d'offres d'emploi v

Bilan HSCT et actions de prévention proposées par le CHSCT Programme annuel Registre unique de sécurité lié aux vérifications et contrôles périodiques Notices de postes Fiches de données de sécurité des produits chimiques Fiche d'entreprise du médecin du travail consignant les risques professionnels et les salariés exposés à ce risqu

LE CERCLE. La stratégie de recrutement via le web 2.0 plébiscitée un temps, n’est pas forcément côté utilisateurs ce qu’il y a de plus efficace. La recherche d’emploi pilotée par l’outil digital est devenue chronophage et à faire en mode "expert". En dehors des réseaux sociaux professionnels, voici quelques exemples concrets que su

Rappel des Echos: La première consultation des représentants du personnel sur le plan de formation doit avoir lieu avant le 1er octobre prochain. Tout employeur qui établit un plan de formation du personnel doit consulter le comité d’entreprise ou, à défaut, les délégués du personnel. Cette consultation prend la forme de deux réunions s

L'Eurogip indique que 16 moteurs de changement façonne les emplois vert dont les aspects sociétaux, le développement technologique, les énergies renouvelables, la gestion des déchets et le recyclage. Mais ces emplois verts entraînent des risques nouveaux et émergents en rapport avec l'économie verte.

L'intérim n'échappe pas au ralentissement... par BFMTV

Les Echos: DRH, consultants et spécialistes de l'insertion professionnelle livrent leurs conseils. Verbatims. Guillaume Verney-Carron, directeur associé de Personalis : « Les diplômés qui réussissent le mieux leur entrée dans la vie active sont souvent ceux qui multiplient les initiatives dans leur prospection, quitte à prendre des risques.

Eurogip informe d'une nouvelle stratégie européenne pour la santé et la sécurité au travail en 2013. Les premiers résultats de la stratégie 2007-2012 indiquent qu'une bonne santé et sécurité au travail sont essentielles et constituent un argument de compétitivité pour les entreprises plus qu'un coût. D'ailleurs l'agence européenne pou

Les réseaux sociaux sont indispensables « Un candidat aura de meilleures chances d'être repéré s'il est actif sur les blogs, sur les sites de recrutement, sur les réseaux sociaux, indique Sébastien Hampartzoumian. Cela permet de multiplier les contacts et d'avoir davantage d'opportunités. » « Nous utilisons de plus en plus les réseaux so

C'est un constat quasi unanime : Pôle emploi ne fonctionne pas. L'établissement public « donne encore l'impression d'un vaste chantier » (citation de Suzie Petit (CFE-CGC) dans le rapport Alduy 2011). Comment réformer ce système qui ne satisfait plus ni les agents, ni les demandeurs d'emploi, ni les employeurs ? Avec près de 160 demandeurs d