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CFDT SEGULA Ingénierie Consulting

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Section syndicale CFDT de l'entreprise SEGULA Ingénierie Consulting
Tags associés : infos cfdt, nao

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Ce blog est le moyen d'expression de la Section syndicale CFDT de la société SEGULA Ingénierie Consulting. Nous essayons de traiter de l'actualité sociale vécue par les collègues; mais aussi communiquons les infos (importante) de notre fédération
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Articles : 21
Depuis : 28/07/2009
Categorie : Politique

Articles à découvrir

Négociations Annuelles Obligatoires 2011, le point

6e réunion le 8 février à Mulhouse Les revendications de la CFDT: une enveloppe d'augmentation de +2% égale à celle de l'accord de branche de décembre 2010 un effort sensible sur les grilles de salaires en particulier pour certaines catégories aujourd'hui pénalisées l'équité pour tous les salariés Segula Ingenierie Consulting: les même
Salaires : + 2%

Salaires : + 2%

La CFDT, le syndicat de référence dans l’Informatique, l’Ingénierie, les Etudes, le Conseil et les Foires- Salons & Palais des Congrès. La CFDT a pris la décision de signer la revalorisation des minima applicables sur la branche Syntec (Informatique, Ingénierie, Bureaux d’Etudes, Conseil, Sondage, Foires-Salons&Palais des Congrès). Cet

Election CE & DP, le 23 juin je vote CFDT!

C’est le moment de choisir !! Le plus important, c’est que vous allez décider seul(e). En votre âme et conscience, De l’organisation syndicale que Vous souhaitez voir vous représenter. Le résultat ne sera pas sans conséquences Il déterminera pour les 4 années à venir jusqu’en 2015 Qui seront vos représentants Dans les réunions des

Procédure de licenciement envers un DS CFDT stoppée

C'est donc par un "Ouf" de soulagement que nous avons accueilli cette fin d'après midi la nouvelle par l'intéressé lui même. L'ami Pierre.R, DS CFDT de l'entité SEGULA Technologies Sud, Secrétaire du Comité d'entreprise, Secrétaire du Comite Groupe (SEGULA) FRANCE était menacé d'une procédure de licenciement pour le moins surprenante voi

Elections CE & DP, 1ier tour

Le 1ier tour a défini les organisation syndicales représentatives avec les votes exprimés en élection CE. - collège "Employé" : la CGT a été qualifiée, - collège "AM assimilé cadre": la CFDT n'a pas obtenu les 10%. 10 des 14 enveloppes par correspondances n'étaient pas signées par l'expéditeur et donc ces 10 enveloppes n'ont pas été

Négociations Annuelles Obligatoires 2011, quelles avancées?

5e réunion le 19 janvier en call conférence 4e réunion le 11 janvier à Mulhouse , (sans DRH SIC) 3e réunion le 4 janvier à Mulhouse, (sans DRH SIC) La direction décline ses propositions en réponse aux demandes du délégué syndical CGT et du délégué syndical CFDT. Un 1er volet concerne l'enveloppe de l'augmentation. Hélas, pas d'augmen

Négociations Annuelles Obligatoires 2011, c'est parti

NAO 2010, c'est parti ! 2e rendez-vous le mercredi 8 décembre La direction demande immédiatement le report de la 3e réunion au 4 janvier car l'agenda de fin d'année est saturé! Les 2 DS exposent leurs revendications à la direction Est (la direction RA n'est pas représentée). La direction enregistre les revendications et donne rendez-vous d
Campagne tout en affiches de nos amis de la CFDT PICARDIE

Campagne tout en affiches de nos amis de la CFDT PICARDIE

Nos petits camarades de la CFDT PICARDIE se sont amusés à réaliser une série d'affiches pour le moins décalées. Objectif, faire adhérer les quelques salarié(e)s réfractaires au syndicalisme en général et à la CFDT en particulier. A découvrir à l'adresse suivante, http://cfdt-caf13.blogspot.com/2011/02/campagne-decalee-cfdt-2011.html

Comité de groupe extra - Préparation, absence remarquée

Déception des représentants du Comité de Groupe, le DS CGT S.I.C., Dominik BRUNO, qui était arrivé en cours de réunion lors de la précédente réunion et qui s'était opposé à la nomination d'un cabinet d'expertise comptable sur les comptes du groupe, tout en étant absent de la journée préparatoire, ne sera pas là pour argumenter... Le

Négociations Annuelles Obligatoires 2011, le bilan

Après une 6e réunion le 8 février à Mulhouse, les NAO sont closes avec la clef un PV de désaccord. Les décisions unilatérales de la direction: - application d'un schéma d'augmentation individuelle au mérite avec une enveloppe de 1.7% de la masse salariale. Passage des salariés de la classification 220 à la classification 230, pour les ca