Apprendre la gestion du personnel : toutes les formations disponibles (livres, aides en ligne, cours)

La gestion du personnel peut être définie comme un ensemble de moyens et de pratiques ayant pour objet la mobilisation et le développement des ressources humaines, d'une entreprise. Ce domaine réunit de nombreux emplois, et permet de bénéficier d'excellentes perspectives de carrière. Voici le guide complet des formations en gestion du personnel, des compétences et des débouchés envisageables dans le domaine.

Les activités dans le domaine de la gestion du personnel

La gestion du personnel possède de nombreuses activités touchant aux ressources humaines. Elle permet le recrutement des salariés et collaborateurs d'une entreprise, la gestion de leur carrière (promotion, modification des contrats de travail et du poste de travail), la formation des employés et la rémunération. Les métiers dans le domaine de la gestion du personnel peuvent aborder les questions de conflits et litiges dans le travail, l'ouverture de dialogue avec les syndicats, mais également la sanction du salarié (licenciement, mise à pied à titre conservatoire ou à titre disciplinaire). Ce métier aborde toutes les étapes de "la vie" d'un contrat de travail : création du contrat de travail (embauche du salarié), modification du contrat de travail (signature d'avenants au contrat, changement de poste de travail), rupture du contrat de travail (licenciement, démission, rupture conventionnelle). Les emplois dans le domaine de la gestion du personnel requièrent de la rigueur, de la psychologie (à cause de la dimension sociale de ce travail) et de l'organisation.

Les différentes formations dans le domaine de la gestion du personnel

Débuter une carrière dans le domaine de la gestion du personnel nécessite une formation de niveau Bac+2 minimum. Dans cette hypothèse, vous pouvez débuter par un premier cycle dans les domaines de la gestion, de l'économie et du droit social. Les filières éco-gestion, AES (administration économique et sociale) et psychologie du travail présentent une bonne base pour les métiers de gestion du personnel. Si vous souhaitez aller plus loin dans vos études, vous pouvez faire un Bac+5, avec un DESS en droit, diagnostic social et gestion des ressources humaines ou un DESS en psychologie du travail. Par ailleurs, les Ecoles de commerce offrent des formations très adaptées dans la gestion du personnel et le management. A ce titre, vous pouvez passer un Master en management et ressources humaines ou un Master en management des hommes et des organisations. Pour vous aider, voici quelques ouvrages de référence en matière de ressources humaines et gestion du personnel : - "Restaurer la confiance dans l'entreprise : renouveler le lien entre l'employeur et les collaborateurs" de Alain Reynaud, Fréderic Petitbon, Hubert Heckmann aux éditions Dunod.
- "B.A.-BA des ressources humaines", éditeur Studyrama.
- "Zoom's la gestion des ressources humaines", éditeur Gualino.
- "La Boîte à outils RH de l'entrepreneur", éditeur Dunod.
- "Gestion des ressources humaines : principes généraux et cas pratiques" de Jean Pierre Citeau et Yvan Barel, édition Dalloz-Sirey.

Les débouchés professionnels dans le domaine de la gestion du personnel

Le domaine de la gestion du personnel permet d'envisager plusieurs carrières. Voici une liste, non exhaustive, des emplois pouvant être exercés : - Directeur des ressources humaines.
- Responsable de développement des ressources humaines.
- Responsable des relations sociales.
- Juriste de droit social.
- Chargé de recrutement.
- Responsable formation.
- Responsable paie et rémunération. Une personne qui a suivi une formation en gestion du personnel débutera toujours sa carrière par des tâches administratives, comme l'élaboration des contrats de travail et des fiches de paie. Ensuite avec l'expérience, on lui confiera des tâches à valeur ajoutée, comme le management, l'organisation du personnel, le dialogue avec les syndicats et le règlement des conflits sociaux et litiges de travail. . Les personnes qui travaillent dans le domaine de la gestion du personnel pourront prétendre à un salaire d'au moins 1800€ bruts par mois, en début de carrière et jusqu'à 3000€ (montants constatés en juin 2011) par mois, après plusieurs années d'expérience.