Absence pour maladie : justificatif nécessaire Le salarié doit justifier toute absence, y compris lorsqu’il bénéficie d’un arrêt de travail pour maladie. A défaut, il risque un licenciement pour abandon de poste. Dans une affaire récente, le licenciement pour faute grave d’un salarié a été jugé justifié. Le salarié, en arrêt mal

Des salariés ayant publié sur un réseau social accessible sur Internet des injures à l'encontre de leur direction peuvent être sanctionnés, même si ces propos ne sont accessibles qu'à un nombre très restreint de personnes, « amis » ou « contacts » agréés par les auteurs. En effet, dans cette hypothèse, elles demeurent des injures no

La communication au sein de l'entreprise (et notamment de la direction ou l'encadrement vers les salariés) se fait de plus en plus par mail. Pour autant, un avertissement peut-il être envoyé par mail au salarié, ou l'avertissement doit-il obligatoirement faire l'objet d'un envoi en recommandé ? Sauf mention particulière dans le règlement int

Il n’y a pas qu’en France que certaines lois au travail surprennent ou prêtent à sourire. Voici un petit tour du monde des règles absurdes toujours en vigueur. Au Japon Le surpoids est strictement encadré par la loi pour lutter contre la hausse de la prise de poids. Depuis 2008, un contrôle régulier du tour de taille des employés est int

La période de congés payés peut faire suite à une période d'arrêt pour maladie. Le salarié malade et arrêté jusqu'au jour prévu pour son départ en congés ne doit pas changer ses plans. La date de ses congés était fixée avant qu'il ne tombe malade, le fait qu'il enchaîne maladie et congés payés est un pur hasard. Si la maladie n'é

Aussi improbable soit-il, « en cas de travaux insalubres et salissants » , comme le prévoit l’article R.3121-2 , « le temps passé à la douche […] est rémunéré au tarif normal des heures de travail sans être pris en compte dans le calcul de la durée du travail effectif ». À noter qu’un soin tout particulier est apporté au confort

Certains événements peuvent empêcher le salarié de travailler. Dans ce cas, il est possible d'effectuer ces heures de travail dites perdues par la suite. Cela est possible selon les situations suivantes : Causes accidentelles, intempéries ou cas de force majeure Inventaire de l'entreprise Prise d'un pont (défini comme étant une période non

Lorsqu’un salarié a été déclaré inapte, l’employeur doit en principe tenter de le reclasser. S’il trouve un poste à proposer au salarié, ce dernier peut-il refuser librement ? Oui, le refus par le salarié d'une proposition de reclassement peut être considéré comme abusif : c’est le cas lorsque le poste proposé est conforme aux p

Connaissiez vous l'article L3141-8 du code du travail ? Peut de salariés le savent, et même si cela ne concerne que peu de personnes. Les salariés de moins de vingt et un ans au 30 avril de l'année précédente bénéficient de deux jours de congé supplémentaires par enfant à charge. Ce congé est réduit à un jour si le congé légal n'exc

Un salarié peut être tenté, pour convenances personnelles, d'opposer un refus aux heures supplémentaires que son employeur lui demande d'effectuer. Ce refus peut constituer une faute grave, passible d'une sanction pouvant aller jusqu'au licenciement dès lors que les heures supplémentaires sont effectuées dans le cadre du contingent annuel. U