Mardi 18 mars a enfin lieu une mobilisation intersyndicale (cgt/fo/fsu/sud-solidaires) de tou-te-s les salarié-e-s contre la politique d’austérité poursuivie par le gouvernement. au-delà des discours sur la priorité à l’éducation et de quelques mesures jugées positives par des collègues, c’est cette même politique d’austérité do

Agents des collectivités, ne vous trompez pas de colère ! lisez le tract contre l'extrême droite - sud extreme droite web.pdf

Indépendants des élus, de tout parti et de tout pouvoir, les syndicats sud ct locaux ou départementaux regroupent les personnels territoriaux, fonctionnaires, non-titulaires, emplois aidés, appartenant aux différentes filières. les syndicats de la fédération sud collectivités territoriales sont implantés dans tous les types de collectivit

Rythmes scolaires, c'est nous agents territoriaux qui peillon l'addition tract - sud-a3-rythmes-scolaires-vfab-1.pdf

Dans le cadre du mandat donné par le conseil fédéral, philippe damoiseau secrétaire fédéral national a participé à la réunion sur la pénibilité dans la fonction publique. ces réunions s'inscrivent dans le cadre de la loi sur les retraites, il faut transcrire dans la fonction publique, le compte individuel de pénibilité. toutes les org

L’origine du terme management viendrait soit de « ménager », c’est-à-dire conduire sa fortune et ses domestiques avec doigté, soit de « manèges » équestres dans lequel on dresse les chevaux. de là à nous prendre pour des bourrins… comment s’y prennent-ils pour me contraindre ? le management par projet permet aux managers d’asse

Congrès de sud ct 51 le 30 janvier 2014 et de la section rémoise

Salaires de la catégorie c, à quand un salaire décent ? lisez notre tract - tract categorie c 2014.pdf

Non à l'austérité dans les collectivités et la société la priorité c'est les salaires lisez notre tract - sud austerite web.pdf

La redistribution des revenus sous forme d’accès à l’emploi et à plus de temps libre est finalement un puissant réducteur d’inégalités sociales. c’est pourquoi, nous nous prononçons en faveur d’une perspective de reprise du processus de baisse de la durée du travail, vers les 32 heures, au nom d’un modèle de développement éga