La loi Rebsamen du 17 août 2015 instaure un nouveau mécanisme permettant à certains représentants du personnel élus ou représentants syndicaux de ne pas être pénalisés en termes d'augmentations de salaire en cours de mandat (article L 2141-5-1 du Code du travail). C'est en vigueur depuis le 19 août 2015. Garantie d'évolution de salaire p

Les calculs de représentativité syndicale dans le secteur privé montrent une stabilisation des résultats de Force Ouvrière avec une amélioration du nombre total de suffrages exprimés. Force Ouvrière reste ainsi nettement la 3ème Confédération dans le secteur privé, encore plus nettement au niveau général en intégrant les résultats d

Après plusieurs demandes du paiement des primes de changement de fabrication lors des formations à l’initiative de l’employeur auprès de la Direction locale, (demandes restées sans réponse positive) ,le Syndicat FORCE OUVRIERE de l’usine de Vauxrot avait pris la décision d’en faire la demande écrite le 3 Juillet 2017 auprès de la Di

Depuis des mois, les salariés de verallia, subissent une dégradation de leurs conditions de vie au travail. Personne n'est épargné et nous sommes de plus en plus nombreux à nous en plaindre. Les représentants du personnel avaient posé les revendications en ce sens. Mais la direction fait la sourde oreille et elle a continue son management in

Travail, impôts, santé, conso : ce qui change en 2018 De nombreuses mesures sont entrées en vigueur le 1er janvier 2018. Des onze vaccins obligatoires à la hausse du prix du gaz et des timbres, en passant par l’impôt sur la fortune immobilière, la mise en place de dispositions des lois Sapin 2 et El Khomri sans oublier les ordonnances réfo

V erallia I nternational Merdier Facile à constater au quotidien, le déploiement du VIM dans les usines est globalement un fiasco…dès que les prophètes (Change Leader et moyens associés) s’évanouissent, le soufflé retombe… Mais, sûr du bien-fondé de son concept, la DG réactive le VIM en « vaccinant massivement » l’ensemble du pe

Trois ans, 107 CDD successifs de remplacement, l’affaire est classique. La salariée saisit le conseil de prud’hommes d’une demande en requalification en CDI. Le conseil de prud’hommes, puis la cour d’appel, accueillent tour à tour lesdemandes de la salariée. Conformément à une jurisprudence établie (Cass. soc., 4-12-96, n° 93-41891

Les organisations syndicales CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, CFTC, UNSA, et FSU se sont retrouvées ce jeudi 6 décembre pour échanger sur l’actualité sociale. Elles rappellent que, depuis des mois, face aux inégalités sociales et territoriales, elles ont réclamé des politiques publiques permettant de la justice sociale. Elles rappellent aussi que,

Consultation CE - Délais préfix Dans l’exercice de ses attributions consultatives, le comité d’entreprise émet des avis et vœux. Pour ce faire, il dispose d’un délai d’examen suffisant fixé par accord ou, à défaut, par la loi. Dans le cadre d’une consultation sur les orientations straté- giques de l’entreprise, le délai de co

Lorsqu'un syndicat procède à une désignation de représentant syndical en remplacement d'un autre représentant syndical au comité d’entreprise, il lui appartient de le préciser dans la désignation notifiée à l'employeur. Dans le cas contraire, un employeur peut engager une action en annulation des désignations surnuméraires (Cass. soc.