6 mai 2015. Certaines boites arrivent à foirer leur plan social (moins de 10% d'après les statistiques voient leur demande refusée par les autorités compétentes). C'est assez peu.
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Ils sont abonnés aux plans foireux et aux destins calamiteux. Souvent largués, toujours paumés, ils ne brillent pas en business mais uniquement dans un domaine : la « lose ». Et envahissent de plus en plus nos entreprises. Au grand casino de la vie, ils misent peu et remportent moins encore. Et si d’aventure les losers s’en sortent, c’es
Poisson d'avril.
Bientôt sur vos écrans.
Dans la prolongation d'une réunion agence qui a explosé tous les scores de bienveillance, un pack "spécial Publicis Consultants/ 2 pour le prix d'1" vient de voir le jour. Dédicacés par le président lui-même, ces deux ouvrages de Benjamin Fabre sont les outils indispensables pour espérer obtenir une prolongation de carrière dans une entrep
Les dirigeants, manageurs, recruteurs en tout genre étaient nombreux aux rassemblements pour se revendiquer de Charlie. On a même vu des badges, des crayons "Je suis Charlie" distribués dans certaines entreprises. Reste à passer de la parole aux actes. Car pour les jeunes issus de familles d'immigrés, vaincre les obstacles qui les empêchent d
Le Kazhakstan.
Travaillant chez Publicis, vous connaissez certainement cette blague bien connue des managers, tant il est d’usage courant de rester tard… même si on ne travaille pas plus, mieux ou pas vraiment. Ce syndrome de présence excessive au travail porte un nom : le présentéisme. Etre au bureau à 20 heures signifierait dans notre culture une forte
Je suis Charlie. Je suis Charb, Wolinski,Tignous et les autres...
Le Kazhakstan encore.