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Souvent confondu avec le droit d’alerte, le droit de retrait répond à des critères bien précis. il s’exerce légitimement lorsque la vie ou la santé des travailleurs est menacée. trop méconnu, il peut aussi être très utile en matière de prévention des risques professionnels, à condition d’être utilisé à bon escient. le droit de

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À trois mois de l’échéance de la mise en place des comités sociaux et économiques (cse) dans toutes les entreprises de plus de 11 salariés, et alors que seules 50 % des entreprises s’en sont acquittées, la première étude qualitative sur cette nouvelle instance de dialogue social vient d’être publiée. réalisée pour la dares dans l

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Environ 2 000 salariés sur le carreau, c’est le bilan après liquidation judiciaire des deux compagnies aériennes aigle azur le 27 septembre et xl airways le 2 octobre : 670 salariés licenciés chez aigle azur, 570 chez xl airways, auxquels viennent s’ajouter les cdd, intérimaires et sous-traitants. comment en est-on arrivé là ? aigle azu

Deux d’entre elles concernent plus particulièrement les salariés, à commencer par les arrêts maladie. dans le cadre de la loi d’urgence sanitaire du 23 mars, le gouvernement a supprimé le délai de carence, c’est-à-dire le nombre de jours pendant lesquels un salarié ou un agent de la fonction publique ne perçoit aucune indemnité de l

Ce devait être le grand chantier de rénovation du dialogue social en france. plus de deux ans après le vote des ordonnances travail (en septembre 2017), le projet de réforme a manqué sa cible, estime le comité d’évaluation des ordonnances réuni à la fin janvier – analyse confirmée par un rapport parlementaire (non publié*) traitant d

La négociation annuelle obligatoire 2020 vient de se terminer. la cfdt a fièrement posée sa signature sur l’accord final obtenu avec la direction générale. vous trouverez ci-dessous les dispositions obtenues avec l’obstination de la délégation cfdt. pour l’ensemble des personnels btl en cdd et en cdi avec au moins 9 mois d’anciennet

Alors que la ministre du travail a affirmé à la mi-juillet que l’avis rendu par la cour de cassation clôturait l’épisode judiciaire lié à la contestation de barème d’indemnisation des licenciements injustifiés, plusieurs conseils de prud’hommes ont malgré tout écarté ce barème. preuve, s’il en était encore besoin, que cet avi