TABLEAU RELATIF AUX AVENANTS de la CCU Numéro et objet Date de signature Date d’extension Date d’effet Avenant à la Convention Collective et à l'annexe du 10 décembre 2002 (SYNERPA) relatif à la limite d'âge et à la prévoyance 24 avril 2009 Pas encore connu 1er jour du mois qui suit la publication de l'arrêté d'extension Avenant N° 2

Valeur-de-Points-CCU 2003 : CCN à effet au 1er Janvier 2003 : 6.41 € au 1.01.2003 Signé CFTC, CFDT, FO, (adhésion CGC) Etendu Arrêté 29.10.2003, paru JO 6.11.2004 2004 Avenant N° 15 effet 1.07.04 : + 2.5% : 6,57 €, RAG 5% Signé : CFTC ; CFE-CGC Etendu : Arrêté 19.07.2004 2005 : Avenant N° 16, effet 1.07.05 : + 1,3% : 6,66 €, RAG : 5

Les minimas sociaux Allocation / minima social / plafond Montant au 1er janvier 2010 Bénéficiaires / définition SMIC 8,86 € brut / heure 1 343,77 € brut / mois Salaire minimum que doit percevoir un salarié Revenu de Solidarité Active (RSA) 460,09 € / mois - A remplacé le RMI et l'API (allocation de parent isolé) - Complément de revenu

Contacts : Catherine CUDRAZ : 06 15 78 82 80 Thierry CHOUAN : 06 15 25 05 93

Un phénomène nouveau qui demande de l’attention. Les onzièmes journées nationales pour la prévention du suicide, qui ont eu lieu en 2007, évoquaient déjà que, selon l’Inserm, le nombre de décès par suicide est plus important que celui du nombre de tués sur la route, soit environ 12 000 par an. Il n'existe cependant pas de statistique

LE SALARIÉ EN FORMATION DES DROITS ? DES OBLIGATIONS ? Partir en formation dans le cadre du plan de formation est assimilé à l'exécution d'une mission professionnelle : le salarié doit se conformer aux décisions de l'employeur, conserve sa rémunération... 1. Avant la formation 2. Pendant 3. Après 1. Avant la formation. C'est à l'employeur

Communiqué de presse 08 septembre 2009 Ordre Infirmier : La CFTC Santé & Sociaux appelle au boycott La Fédération CFTC Santé et Sociaux appelle au boycott de l’inscription individuelle et au non paiement de la cotisation à l’Ordre infirmier. La CFTC Santé et Sociaux condamne la dérive autocratique des décisions du Conseil National de l

LES CONGE PAYES Dispositions principales de la CCU au sujet des congés payés : Les salariés bénéficient chaque année d’un congé payé dont la durée est déterminée à raison de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif ou période d’absences assimilées à un temps de travail effectif. Par exception, les congés payés pourront