Après avoir été condamnée aux prud’hommes en novembre 2017 pour discrimination syndicale, people & baby a vu sa demande de suspension de l’exécution provisoire du jugement rejetée le 2 mars 2018 par la cour d’appel de paris : l’entreprise doit donc payer sans délai les indemnités aux salariées illégalement licenciées ainsi qu’
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