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La CFE-CGC Métiers de l’Emploi a interrogé la Direction Générale pour savoir où en était le dispositif de simplification des VIAP pour les agents sous statut 2003 prévu dans l’accord du 13 juillet 2010. La DG nous a répondu que l’actualisation des référentiels VIAP était en cours mais non encore finalisée. Dans l’attente de cett

Le point sur l'adaptation du statut de 2003 (accord du 13 juillet 2010) La VIAP "simplifiée" Un document récent de la DG fait le point sur le statut public. On y trouve notamment: Explication sur la "simplification" de la VIAP (document détaillé en annexe) Le taux de promotion des agents publics devrait passer de 2% à 4%, mais le décret n’e

La CFE-CGC Métiers de l’emploi s’est engagée pleinement dans la négociation de la CCN en 2009 afin que le texte final comporte le maximum de garanties et d’avancées pour les agents sous statut 2003 qui souhaiteraient opter mais aussi pour nos collègues EX Assedic qui eux n’avaient pas le choix de l’option. La CFE-CGC Métiers de l’

Publié par http://www.cfecgc-metiersdelemploi.fr/ 1 – Dispositif VIAP 2 – Promotions 3 – Réintégrations et congés sans traitement 4 - Avancements de carrière et prime de fonction 5 - Dispositif CICA 6 - Instances de représentation La Direction Générale nous fait savoir que le délai d'opposition étant passé et compte tenu qu'une seu

La Direction Générale nous fait savoir que le délai d'opposition étant passé et compte tenu qu'une seule notification d'opposition a été faite (SUD), l'"accord portant adaptation de certaines règles de gestion de ressources humaines pour les agents de droit public" entre en vigueur à compter du 1er août. Pour rappel, cet accord a été si

Une réunion DSC sur le thème du statut public a enfin réussi à se tenir le mardi 31 mars 2015 (cf cet article). Cette réunion n'avait pas pour but de prendre des décisions. La Direction Générale avait, en amont, préparé une analyse juridique détaillée et un groupe de travail (DG) a réfléchi à des pistes et solutions. C'est ce travail

********************************************************************************* Les Commissions Paritaires Locales ont pour attribution d’être consultées et de donner des avis sur les décisions individuelles concernant tous les aspects de la carrière des agents publics. Les Commissions Paritaires Locales sont composées de représentants de

1. Quelle est la politique, les ambitions de la direction générale et les moyens mis en œuvre pour permettre aux agents publics d’avoir une évolution de carrière comme le prévoit le statut 2003 et pour qu’ils aient un futur professionnel ? 2. Jour de carence : l’annonce de l’abrogation ne solutionne pas l’entre deux, que propose la

1 - Droit aux congés 2 - Temps partiel 3 - Informatique 4 - VIAP (statut public) 5 - Médaille du travail 6 - Complément collectif variable versé en 2011 7 - Opérations de carrière en CPL (statut public) 1 - Droit aux congés Jours de fractionnement, agents de droit public ; suite au passage sous Horoquartz, les compteurs seront mis à jour, a

Depuis plusieurs années, la CFDT et les agents de statut public font le même constat : le statut 2003 n’évolue pas du point de vue professionnel et salarial, sur les promotions et mobilités professionnelles. L’exemple du changement de la prime ZUS en Quartier Politique de la Ville dont on est toujours en attente des décrets d’application

Compte Rendu de la Réunion des Délégués du Personnel du 23 décembre 2010 1- Il semblerait qu'il y ait une participation de 10 euros au repas de fin d'année organisé dans les sites, de la part de l'établissement ? Toutes les agences ne bénéficieraient pas d'une telle mesure financière. Pourquoi une telle disparité entre les sites ? Qu'es

COMPTE RENDU REUNION DELEGUES DU PERSONNEL DU 30 AVRIL 2009 64 questions ont été posées par les délégués du personnel qui doivent les envoyer par écrit à l’établissement au plus tard 48 heures avant la réunion (tous les derniers jeudi du mois). Certaines questions se recoupent. Un compte rendu est réalisé par l’établissement, diffu

1 - Consultation sur le Bilan social 2009 2 - Formation 3 - Campagne de promotion (droit privé) 4 - Activités sociales et culturelles 5 - Programme immobilier 6 - OATT 1 - Bilan social 2009 La consultation sur le bilan social fait suite à la présentation au dernier CE. Votes : Contre : 2 CFE-CGC et 2 CGT Abstention : 4 SNU Déclaration de la CF

1 - Situation des agents « Indemnisation » 2 - Droit d’option 3 - Commission nationale de gestion des ASC 4 - Statut 2003 5 - Dissolution de l’ADASA 1 - Situation des agents « Indemnisation » : notre rendez-vous du 6 avril avec Mme Lailler-Beaulieu Notre courrier du 17 février dernier avait pour objet d’alerter la Direction Régionale su

Le, 05 juillet 2012. A l’issue du scrutin dans la Fonction Publique organisé fin 2011, où plus de 3,2 millions de fonctionnaires et d’agents publics étaient appelés à voter, les résultats confirment la forte progression de FORCE OUVRIERE qui est désormais la 1ère organisation syndicale de la Fonction Publique de l’Etat. En tant qu’a

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Réunion Délégués Syndicaux Centraux STATUT 2003 Mardi 26 février 2013 Délégation F orce O uvrière : - Françoise KERMORGANT : DSC - Béatrice DELIZEE – GRAND Pour la Direction générale : Monsieur CRIBIER, Dominique BLONDEL, Françoise INIZAN assistés par un juriste I- CARRIERES : Sélections internes : 107 postes soit 2 % de l’effect

1 - Où en est la mise en place des experts internes prévue par l’accord sénior ? La DR nous informe que cette mesure prévue par l’accord sénior n’est pas à l’ordre du jour pour la DG. L’idée est de mettre en place une « transmission des savoirs et expertise » par des séniors. Les modalités n’en sont pas encore définies . 2

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Sujets abordés : COVID-19, RP, projets ASC, Commission Economique et financière, jours de pont 2021, bureaux psycho, prédiction délai de pourvoi des offres, classification statut public, prime CCV, e-université, planning inspection RP, nouveau marché tickets restaurants (TR dématérialisés) Information sur l’évolution du protocole nation