Politiques salariales dans le privé, si c'est lui qui le dit...
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Si c’est lui qui le dit… Alain Minc « conseiller des patrons » a été interviewé dans le journal des Echos du 8 janvier 2007 (*). Il est intervenu sur les syndicats (corps intermédiaires) et plus particulièrement sur les politiques salariales pratiquées par les entreprises. Sachant que les négociations salariales à EADS et Eurocopter r
Le débat "Vie chère, pouvoir d'achat, dialogue social" CE N'EST PAS TOUT A FAIT PREVU COMME CELA DANS LE PROJET SOCIALISTE, défendu par Ségolène ROYAL ! Les mesures phares, prévues dans le projet socialiste : L'augmentation du pouvoir d'achat par la négociation sociale, notamment par la mise en place d'une Conférence nationale tripartite (E
POLITIQUE SALARIALE 1992
POLITIQUE SALARIALE 1991
FO Métaux n’est pas signataire de l’accord du 27 janvier 2015 sur les salaires minimaux des ingénieurs et cadres de la Métallurgie pour les raisons suivantes : Deux séances de négociation ont eu lieu. La première, le 9 décembre 2014, l’UIMM avait proposé 0,3 % du fait d’une prévision d’inflation de 0,8 % pour 2015. La deuxième,
"FAITES CE QUE JE DIS, NE FAITES PAS CE QUE JE FAIS" En 2009, les rémunérations des cabinets minstériels explosent. Pour prendre connaissance de l'analyse actualisée de Rene DOSIERE après la réaction du cabinet du Premier ministre , cliquez sur le lien ci-dessous. LE DOSSIER.doc
Politique salariale 2010 Conclusion de la réunion de négociation salariale du 13 Janvier. Après diverses échanges et propositions réciproques entre les partenaires sociaux et de la direction, les dernières propositions sur lesquelles la direction et les partenaires sociaux se sont entendus sont : · 2,95% d’augmentation de la masse salarial
Le débat "Vie chère, pouvoir d'achat, dialogue social" ... et le salaire des femmes ? CETTE FRANCAISE TOUCHE UN SALAIRE INFERIEUR DE 19% A CELUI DE SES COLLEGUES HOMMES ! C'est l'écart moyen constaté en 2004, et rien ne permet de penser qu'il se réduit considérablement, malgré les lois successives sur l'égalité professionnelle entre les fe
Lors du CCE du 28 mai, avec une voix pour et onze abstentions, le C.C.E. a autorisé son secrétaire à signer l’accord d’intéressement. Cela n’a pour but que de débloquer la prime de 400 €. Cette prime ne sera pas versée sur la paie. C’est AXA qui diffusera un bulletin de placement. è Bloquer 5 ans = Non imposable è Prise immédiate
Liberté, quotidien algérien, 1er octobre 2014 Alors que les salaires sont en hausse L’effort de formation en baisse Par : Hassan HADDOUCHE Au cours de cette dernière année, le personnel exerçant dans le “cœur du métier” de l’entreprise représentait 56% de l’effectif total contre 23% pour le personnel de “soutien” et 21% pour l
La Négociation Annuelle Obligatoire vient donc de se terminer sur un constat d’échec. Aucune organisation syndicale n’a signé. Sur la forme, la Direction à fait ce qu’elle sait le mieux faire : dérouler un plan écrit d’avance. La Direction savait d’où partir, en créant des points de conflits où elle lâcherait et des points essen
- NAO CGT 2015 POUR 2016 18 11.ppt
Hier 18 novembre la première journée de négociation a eu lieu. La CGT a avancée ses propositions (voir fichier joint) D'ors et déjà l'écart est grand entre nos propositions et celle de la direction qui propose une enveloppe au mérite de 2% ! Ou l'on voit que nous n'avons pas la même définition d'une vrai
tractnao1.doc
Pour information des statistiques trés détaillées ( qu'il est hors de question de mettre en ligne sur Internet ) sur l'application de la politique salariale 2006 vont être mis à disposition des partenaires sociaux d'ici peu . Ces tableaux permettent à chaque salarié de se positionner en fonction de sa qualification , de son ancienneté , de
La CFE-CGC est en mesure grâce aux réponses obtenues à ces quesions posées en Délégué du personnele et à des sondages parmi les salariés ALCATEL CIT d'avoir une image fidéle des augmentations sur un plan collectif , site par site et catégorie par catégorie . La CFE-CGC ne les publiera pas sur Internet par souci de confidentialité par r
Lors de la dernière réunon, la direction a osé nous présenter une propostion de politique salariale INDECENTE. Et elle a l'audace de communiquer sans les chiffres leurs axes de politique salariale 2010 : " Les négociations annuelles portant sur l'évolution des salaires 2010 sont en cours avec les organisations syndicales . Dans un contexte de
Manque d’information et de transparence, manque de rigueur dans le contrôle des notes de frais, manque d’indicateurs de performance, importantes disparités dans la hiérarchie des rémunérations… La Commission de contrôle des sociétés de perception et de répartition ne cache pas son étonnement dans la seconde partie de son rapport ann
De manière inédite en France, une étude compare l’impact salarial de la maternité dans les secteurs public et privé. Les salariées du privé et mères d’au moins deux enfants sont les grandes perdantes. Quelques chiffres 7 % des femmes interrompent leur carrière à la naissance de leur premier enfant dans le public ; elles sont 11,3 % da
Dimanche 30 mai 2010
Tunisie - 6% d’augmentation salariale dans le secteur privé L’accord sur les négociations sociales dans le secteur privé sera conclu et signé ce samedi 17 novembre par le secrétaire général de l’UGTT, Houcine Abassi et la présidente de l’UTICA Wided Bouchamaoui en présence du chef du gouvernement provisoire Hamadi Jebali. Cet accor
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POLITIQUE SALARIALE APOCALYPSE N.A.O.* ? *N.A. O. : N égociation Annuelle Obligatoire. Ce qu 'il y a de b i en dans le droit frança i s , c ' est que les salaires font l ' objet d'une Négociation Annuelle Obligatoire . L ' employeur et les syndicats représentatifs sont obligés de négocier mais . .. pas obl i gés d'aboutir à un accord ! Il e
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