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Politique salariale

Politique salariale

Le débat "Vie chère, pouvoir d'achat, dialogue social" CE N'EST PAS TOUT A FAIT PREVU COMME CELA DANS LE PROJET SOCIALISTE, défendu par Ségolène ROYAL ! Les mesures phares, prévues dans le projet socialiste : L'augmentation du pouvoir d'achat par la négociation sociale, notamment par la mise en place d'une Conférence nationale tripartite (E
NAO 2014 Politique salariale 2014 et la souffrance au travail (RPS)

NAO 2014 Politique salariale 2014 et la souffrance au travail (RPS)

NAO 2014 Politique salariale 2014 et la souffrance au travail (RPS) MR MABILLE DIRECTEUR GENERAL DE CWT SAS OBJET : Politique salariale 2014 et la souffrance au travail (RPS) Monsieur le Directeur, Notre organisation syndicale CGT de Carlson Wagonlit Travel SAS, vous demande d’organiser dans les plus brefs délais les négociations concernant la
UIMM : Politique salariale au rabais

UIMM : Politique salariale au rabais

FO Métaux n’est pas signataire de l’accord du 27 janvier 2015 sur les salaires minimaux des ingénieurs et cadres de la Métallurgie pour les raisons suivantes : Deux séances de négociation ont eu lieu. La première, le 9 décembre 2014, l’UIMM avait proposé 0,3 % du fait d’une prévision d’inflation de 0,8 % pour 2015. La deuxième,
POLITIQUE SALARIALE DE LA SONATRACH

POLITIQUE SALARIALE DE LA SONATRACH

Liberté, quotidien algérien, 1er octobre 2014 Alors que les salaires sont en hausse L’effort de formation en baisse Par : Hassan HADDOUCHE Au cours de cette dernière année, le personnel exerçant dans le “cœur du métier” de l’entreprise représentait 56% de l’effectif total contre 23% pour le personnel de “soutien” et 21% pour l
LA POLITIQUE SALARIALE DU GOUVERNEMENT

LA POLITIQUE SALARIALE DU GOUVERNEMENT

"FAITES CE QUE JE DIS, NE FAITES PAS CE QUE JE FAIS" En 2009, les rémunérations des cabinets minstériels explosent. Pour prendre connaissance de l'analyse actualisée de Rene DOSIERE après la réaction du cabinet du Premier ministre , cliquez sur le lien ci-dessous. LE DOSSIER.doc
Politique Salariale 2010

Politique Salariale 2010

Politique salariale 2010 Conclusion de la réunion de négociation salariale du 13 Janvier. Après diverses échanges et propositions réciproques entre les partenaires sociaux et de la direction, les dernières propositions sur lesquelles la direction et les partenaires sociaux se sont entendus sont : · 2,95% d’augmentation de la masse salarial
Politique salariale ... pour les femmes

Politique salariale ... pour les femmes

Le débat "Vie chère, pouvoir d'achat, dialogue social" ... et le salaire des femmes ? CETTE FRANCAISE TOUCHE UN SALAIRE INFERIEUR DE 19% A CELUI DE SES COLLEGUES HOMMES ! C'est l'écart moyen constaté en 2004, et rien ne permet de penser qu'il se réduit considérablement, malgré les lois successives sur l'égalité professionnelle entre les fe
La Politique salariale des chasseurs de primes

La Politique salariale des chasseurs de primes

Lors du CCE du 28 mai, avec une voix pour et onze abstentions, le C.C.E. a autorisé son secrétaire à signer l’accord d’intéressement. Cela n’a pour but que de débloquer la prime de 400 €. Cette prime ne sera pas versée sur la paie. C’est AXA qui diffusera un bulletin de placement. è Bloquer 5 ans = Non imposable è Prise immédiate
POLITIQUE SALARIALE : La fausse négo !

POLITIQUE SALARIALE : La fausse négo !

La Négociation Annuelle Obligatoire vient donc de se terminer sur un constat d’échec. Aucune organisation syndicale n’a signé. Sur la forme, la Direction à fait ce qu’elle sait le mieux faire : dérouler un plan écrit d’avance. La Direction savait d’où partir, en créant des points de conflits où elle lâcherait et des points essen
Politique salariale 2015 pour 2016

Politique salariale 2015 pour 2016

- NAO CGT 2015 POUR 2016 18 11.ppt Hier 18 novembre la première journée de négociation a eu lieu. La CGT a avancée ses propositions (voir fichier joint) D'ors et déjà l'écart est grand entre nos propositions et celle de la direction qui propose une enveloppe au mérite de 2% ! Ou l'on voit que nous n'avons pas la même définition d'une vrai
politique salariale 2006

politique salariale 2006

Pour information des statistiques trés détaillées ( qu'il est hors de question de mettre en ligne sur Internet ) sur l'application de la politique salariale 2006 vont être mis à disposition des partenaires sociaux d'ici peu . Ces tableaux permettent à chaque salarié de se positionner en fonction de sa qualification , de son ancienneté , de
bilan politique salariale 2005

bilan politique salariale 2005

La CFE-CGC est en mesure grâce aux réponses obtenues à ces quesions posées en Délégué du personnele et à des sondages parmi les salariés ALCATEL CIT d'avoir une image fidéle des augmentations sur un plan collectif , site par site et catégorie par catégorie . La CFE-CGC ne les publiera pas sur Internet par souci de confidentialité par r
La politique salariale des SPRD épinglée

La politique salariale des SPRD épinglée

Manque d’information et de transparence, manque de rigueur dans le contrôle des notes de frais, manque d’indicateurs de performance, importantes disparités dans la hiérarchie des rémunérations… La Commission de contrôle des sociétés de perception et de répartition ne cache pas son étonnement dans la seconde partie de son rapport ann
Politique salariale 2015 - 1,5%

Politique salariale 2015 - 1,5%

POLITIQUE SALARIALE 2015 1,5% Jeudi 16 avril, s’est tenu la 2ème réunion de négociation sur la politique salariale 2015. Au-delà d’une timide avancée de +0,2%, la Direction a, une nouvelle fois, rappelé le contexte concurrentiel auquel l’entreprise est confrontée, contexte qu’elle est sensée décliner à tous les niveaux de l’entr
UNE POLITIQUE SALARIALE AU RAS DES PAQUERETTES

UNE POLITIQUE SALARIALE AU RAS DES PAQUERETTES

Lors de la dernière réunon, la direction a osé nous présenter une propostion de politique salariale INDECENTE. Et elle a l'audace de communiquer sans les chiffres leurs axes de politique salariale 2010 : " Les négociations annuelles portant sur l'évolution des salaires 2010 sont en cours avec les organisations syndicales . Dans un contexte de
Politique salariale : Pas de signature possible ?

Politique salariale : Pas de signature possible ?

PAS DE SIGNATURE POSSIBLE ? La troisième réunion de négociation était la dernière prévue à l’agenda. La Direction a remis 0,2% dans la cagnotte ce qui donne un niveau de politique salariale de 2,4%. Elle maintient, en outre, un budget de 0,4% conditionné à l’atteinte d’un objectif de prises de commandes à fin 2014 (6,299Md€). Rapp
Politique salariale : Clap de Fin

Politique salariale : Clap de Fin

CLAP DE FIN La quatrième réunion de négociation s’est terminée sur le résultat suivant. La Direction abandonne son idée de critère conditionnel pour 2014. NON CADRES CADRES AG I à IIIB (AI) IIIBex et IIIC (AI) 01/01/2014 1% 0,85% 2,7% 2,25% * 01/06/2014 0,85% 01/07/2014 0,1% ** 0,15% *** 0,15% *** 01/10/2014 GPS **** TOTAL 2,8% 2,85% 2,4%