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Le débat "Vie chère, pouvoir d'achat, dialogue social" CE N'EST PAS TOUT A FAIT PREVU COMME CELA DANS LE PROJET SOCIALISTE, défendu par Ségolène ROYAL ! Les mesures phares, prévues dans le projet socialiste : L'augmentation du pouvoir d'achat par la négociation sociale, notamment par la mise en place d'une Conférence nationale tripartite (E
NAO 2014 Politique salariale 2014 et la souffrance au travail (RPS)
NAO 2014 Politique salariale 2014 et la souffrance au travail (RPS) MR MABILLE DIRECTEUR GENERAL DE CWT SAS OBJET : Politique salariale 2014 et la souffrance au travail (RPS) Monsieur le Directeur, Notre organisation syndicale CGT de Carlson Wagonlit Travel SAS, vous demande d’organiser dans les plus brefs délais les négociations concernant la
CFDT AIRBUS Helicopters : Politique Salariale 2014 : La CFDT s’engage et signe !
Politique Salariale 2014 : La CFDT s’engage et signe ! Le contexte 2014 : Si la CFDT ne partage pas complétement toutes les analyses de la Direction (voir tracts précédents), il n’en demeure pas moins que le devenir de l’Entreprise passe par une constante adaptation afin d’une part, de faire face aux nombreux défis qui nous attendent, e
Réunion paritaire nationale du 17 décembre 2013 consacrée à la politique salariale pour 2014
Vous trouverez en annexe le compte rendu de la réunion paritaire nationale du 17 décembre consacrée à la Politique salariale pour 2014. Le syndicat des cadres CFE/CGC a décidé de se joindre aux autres fédérations pour un mouvement de grève dans l’Institution le 11 février 2014. Des informations vous parviendront prochainement sur l’or
CFDT AIRBUS HELICOPTERS, politique salariale 2014, acte 1, "misère, misère"
2 % de politique salariale… Misère, misère… En préambule de la négociation du 19 mars, la Direction a rappelé le contexte de la négociation en 2014, par rapport aux prises de commandes 2013 et début 2014, au carnet de commandes, à la profitabilité, à la concurrence, etc. A partir de ses éléments, la Direction fait une première prop
FO Métaux n’est pas signataire de l’accord du 27 janvier 2015 sur les salaires minimaux des ingénieurs et cadres de la Métallurgie pour les raisons suivantes : Deux séances de négociation ont eu lieu. La première, le 9 décembre 2014, l’UIMM avait proposé 0,3 % du fait d’une prévision d’inflation de 0,8 % pour 2015. La deuxième,
POLITIQUE SALARIALE 1992
POLITIQUE SALARIALE 1991
Liberté, quotidien algérien, 1er octobre 2014 Alors que les salaires sont en hausse L’effort de formation en baisse Par : Hassan HADDOUCHE Au cours de cette dernière année, le personnel exerçant dans le “cœur du métier” de l’entreprise représentait 56% de l’effectif total contre 23% pour le personnel de “soutien” et 21% pour l
"FAITES CE QUE JE DIS, NE FAITES PAS CE QUE JE FAIS" En 2009, les rémunérations des cabinets minstériels explosent. Pour prendre connaissance de l'analyse actualisée de Rene DOSIERE après la réaction du cabinet du Premier ministre , cliquez sur le lien ci-dessous. LE DOSSIER.doc
Politique salariale 2010 Conclusion de la réunion de négociation salariale du 13 Janvier. Après diverses échanges et propositions réciproques entre les partenaires sociaux et de la direction, les dernières propositions sur lesquelles la direction et les partenaires sociaux se sont entendus sont : · 2,95% d’augmentation de la masse salarial
Le débat "Vie chère, pouvoir d'achat, dialogue social" ... et le salaire des femmes ? CETTE FRANCAISE TOUCHE UN SALAIRE INFERIEUR DE 19% A CELUI DE SES COLLEGUES HOMMES ! C'est l'écart moyen constaté en 2004, et rien ne permet de penser qu'il se réduit considérablement, malgré les lois successives sur l'égalité professionnelle entre les fe
Lors du CCE du 28 mai, avec une voix pour et onze abstentions, le C.C.E. a autorisé son secrétaire à signer l’accord d’intéressement. Cela n’a pour but que de débloquer la prime de 400 €. Cette prime ne sera pas versée sur la paie. C’est AXA qui diffusera un bulletin de placement. è Bloquer 5 ans = Non imposable è Prise immédiate
La Négociation Annuelle Obligatoire vient donc de se terminer sur un constat d’échec. Aucune organisation syndicale n’a signé. Sur la forme, la Direction à fait ce qu’elle sait le mieux faire : dérouler un plan écrit d’avance. La Direction savait d’où partir, en créant des points de conflits où elle lâcherait et des points essen
- NAO CGT 2015 POUR 2016 18 11.ppt
Hier 18 novembre la première journée de négociation a eu lieu. La CGT a avancée ses propositions (voir fichier joint) D'ors et déjà l'écart est grand entre nos propositions et celle de la direction qui propose une enveloppe au mérite de 2% ! Ou l'on voit que nous n'avons pas la même définition d'une vrai
tractnao1.doc
Pour information des statistiques trés détaillées ( qu'il est hors de question de mettre en ligne sur Internet ) sur l'application de la politique salariale 2006 vont être mis à disposition des partenaires sociaux d'ici peu . Ces tableaux permettent à chaque salarié de se positionner en fonction de sa qualification , de son ancienneté , de
La CFE-CGC est en mesure grâce aux réponses obtenues à ces quesions posées en Délégué du personnele et à des sondages parmi les salariés ALCATEL CIT d'avoir une image fidéle des augmentations sur un plan collectif , site par site et catégorie par catégorie . La CFE-CGC ne les publiera pas sur Internet par souci de confidentialité par r
Manque d’information et de transparence, manque de rigueur dans le contrôle des notes de frais, manque d’indicateurs de performance, importantes disparités dans la hiérarchie des rémunérations… La Commission de contrôle des sociétés de perception et de répartition ne cache pas son étonnement dans la seconde partie de son rapport ann
POLITIQUE SALARIALE 2015 1,5% Jeudi 16 avril, s’est tenu la 2ème réunion de négociation sur la politique salariale 2015. Au-delà d’une timide avancée de +0,2%, la Direction a, une nouvelle fois, rappelé le contexte concurrentiel auquel l’entreprise est confrontée, contexte qu’elle est sensée décliner à tous les niveaux de l’entr
Lors de la dernière réunon, la direction a osé nous présenter une propostion de politique salariale INDECENTE. Et elle a l'audace de communiquer sans les chiffres leurs axes de politique salariale 2010 : " Les négociations annuelles portant sur l'évolution des salaires 2010 sont en cours avec les organisations syndicales . Dans un contexte de
PAS DE SIGNATURE POSSIBLE ? La troisième réunion de négociation était la dernière prévue à l’agenda. La Direction a remis 0,2% dans la cagnotte ce qui donne un niveau de politique salariale de 2,4%. Elle maintient, en outre, un budget de 0,4% conditionné à l’atteinte d’un objectif de prises de commandes à fin 2014 (6,299Md€). Rapp
CLAP DE FIN La quatrième réunion de négociation s’est terminée sur le résultat suivant. La Direction abandonne son idée de critère conditionnel pour 2014. NON CADRES CADRES AG I à IIIB (AI) IIIBex et IIIC (AI) 01/01/2014 1% 0,85% 2,7% 2,25% * 01/06/2014 0,85% 01/07/2014 0,1% ** 0,15% *** 0,15% *** 01/10/2014 GPS **** TOTAL 2,8% 2,85% 2,4%