Pour ou contre la théorie D'al Gore ?

Connaissez-vous l’américain Al Gore avec son film documentaire « Une vérité qui dérange », ou le français Nicolas Hulot avec son émission « Opération Okavango » ou encore le Groupe...

L’entreprise ethnoculturelle peut être un avantage concurrentiel !!!

La notion d’entreprise ethnoculturelle n’est pas nouvelle. Cette coloration internationale au sein d’une entreprise s’est accentuée avec la globalisation. Depuis plus de trente ans des chercheurs...

L’entreprise socialement responsable : élément réducteur de la fracture sociale

L’homme vit dans un monde de plus en plus contreversé où l’individualisme est devenu un « leitmotiv ». Il a de plus en plus de difficulté à s’accomplir et les équlibres sont fragiles. Il doit...

Vie associative : engagement citoyen et impact sur l'économie

L’engagement citoyen constitue la base de toute action collective et de la vie associative. Tout comme les structures associatives sont devenues l’un des piliers de l’initiative citoyenne. De ce...

"capital humain" et "capital-savoir" : Qui choisir.... et pourquoi ?

« Le savoir est le seul outil de production qui ne soit pas sujet aux rendements décroissants ». Citation de John M. Clark. Pour certains praticiens il semblerait que le choix du recrutement d’un...

Satisfaction du client : analyse entre la théorie et la pratique

Ci-dessous un extrait de ma thèse, datant de 1997, intitulé « Comment mesurer la satisfaction du client afin d’améliorer l’image de l’entreprise ? ». Après lecture, je souhaiterais avoir l’opinion...

Recruteur et Candidat : même « mindset » et même logique pour un même objectif !

L’importance du « facteur humain » dans la gestion des entreprises, quelles que soient leurs tailles ou leurs activités, est une évidence que nul ne peut plus contester ; d’autant qu’aucune...

Risk Management : De l'historique à la proposition d'un modèle

La gestion du risque ou le « Risk Management » est apparue aux Etats Unis et son application date des années soixante, puis en 1965 au Royaume Uni. Sa première utilisation en France serait en...

Performance management = Objectifs stratégiques, compétences et rétributions.

La globalisation et l’ouverture des frontières obligent les entreprises à être de plus en plus performantes afin de pouvoir poursuivre leurs activités et se développer. Une des valeurs sur...

L’interventionnisme d’un Etat peut asphyxier des entreprises.

Piloter par la performance n’est possible que dans une économie libérale, sans intervention de L’etat. Dans certains « petits » pays confrontés à la globalisation, où la conjugaison de...