Recrutement & rh 2.0

Depuis 2010, les amis de RégionJobs ont réalisé une enquête de l'impact des réseaux sociaux sur le recrutement et la recherche d’emploi. En ce qui concerne la dernière enquête de 2012, la majorité…

Understanding the rules of social recruitment is key. At first glance, employers may seem to hold all the cards, but understanding their tactics can considerably improve job seekers' odds of getting…

Ll ne fait pas bon être jeune sur le marché de l’emploi en ce moment et l’écho lointain de Paul Nizan déclarant « j’avais 20 ans et je ne laisserai personne dire que c’est le plus bel âge de la vie »…

Whether you like it or not, hirers are using social networks to screen job applicants. This video infographic sheds some light on how recruiters are using social media today to screen prospective…

Des DRH actifs sur Twitter ou Viadeo ? Il y en très peu aujourd’hui… Françoise GRASSA, DRH de Samse, grosse PME de la région grenobloise, c’est une DRH très terrain qui a décidé de se lancer sur les…

Jeune Diplômé ou Senior en recherche d'emploi, soyez présent sur les réseaux professionnels. Pour décrocher un job, faites-vous repérer sur les réseaux sociaux comme Viadeo et Linkedin. Comment…

Sur le marché du recrutement on-line, le combat (même si des rapprochements existent) entre Jobboards (généralistes, spécialisés payants ou gratuits) et les réseaux sociaux (Facebook, Twitter,…

Une présentation intéressante réalisée par nos amis de la Société Alcimia lors de la WebAcademy RH 2.0 - Juillet 2012. D’après le dernier baromètre Novamétrie-ANDRH, si pour l’instant moins d’un…

Comment tirer partie de ses relations, les solliciter au bon moment et de façon adroite ? Que vous soyez à la recherche d'un emploi ou d'une évolution de carrière, le réseau se manipule avec des…

The question for today's company is no longer " How are you going to get our attention," you should be thinking "How are we going to get your attention." Start speaking the language of social media,…

Comment recruter et se faire recruter? Les conseils de Jean-Christophe ANNA, Consultant en Recrutement 2.0, Marque Employeur et Médias sociaux au sein du Cabinet Link Humans. Un Recruteur plus exposé…

Il faut encourager les candidats à oser, en partant du principe d’emblée que le candidat ne doit pas décider à la place du recruteur. Il doit faire abstraction de ses croyances, de ses présupposés,…

Être présent sur les réseaux sociaux est plus ou moins nécessaire en fonction du métier et du projet professionnel des candidats. Elle nécessite d’être plutôt actif que passif et demande quelques…

Dans les épisodes Le How To - Les clefs du succès , Henri Kauffman rencontre Jean-Christophe Anna, Consultant en Réseaux sociaux, Marque Employeur et Recrutement 2.0. Blogueur sur Job 2.0 , pour…

Les recruteurs préfèrent les candidats bien préparés et motivés. Ne passez donc pas à côté d'un poste dont vous rêvez. Pour bien se vendre, il faut d'abord bien se connaître, connaître ses…