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    <title><![CDATA[Ressources Humaines]]></title>
    <link>http://www.over-blog.com/com-1013778105/Ressources_Humaines.html</link>
    <description>Réunit les blogs sur le thème des ressources humaines</description>

        <language>fr</language>
    
    
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        <title><![CDATA[Les banquiers, trop stressés ?!]]></title>
        <link>http://rh.banque-assurance.over-blog.fr/article-18312277.html</link>        <description><![CDATA[ Le secteur bancaire détiendrait un record en termes de personnel stressé. Parmi les nombreux symptômes : arrêts de travail prolongés, dépressions, consommation de médicaments, perte de poids massives ou encore maladies psychosomatiques. Des cas de suicides en lien avec l'activité professionnelle...]]></description>
        <pubDate>Mon, 31 Mar 2008 17:01:00 +0200</pubDate>        <guid >http://rh.banque-assurance.over-blog.fr/article-18312277.html</guid>
        <author>Anthony DUFOI </author>                                    </item>
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        <title><![CDATA[Palmarès des meilleurs sites de recrutement corporate français]]></title>
        <link>http://rh.banque-assurance.over-blog.fr/article-18842829.html</link>        <description><![CDATA[ Le cabinet suédois Potentiel Park vient de publier le ranking des meilleurs sites de recrutement corporate français, ranking réalisé à partir des attentes des étudiants et jeunes diplômés français. Une seule entreprise française, en l'occurence Total, a réussi à s'immiscer au sein du top five ....]]></description>
        <pubDate>Fri, 18 Apr 2008 11:11:00 +0200</pubDate>        <guid >http://rh.banque-assurance.over-blog.fr/article-18842829.html</guid>
        <author>Anthony DUFOI </author>                                    </item>
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        <title><![CDATA[Hi-Po : comment communiquer ?]]></title>
        <link>http://rh.banque-assurance.over-blog.fr/article-20764777.html</link>        <description><![CDATA[ Un récent article publié par Les Echos met en lumière une question à laquelle tous les professionnels des ressources humaines sont confrontés à un moment ou à un autre : lorsqu'un collaborateur est identifié comme haut potentiel, faut-il le lui faire savoir clairement ?! La nature humaine est en...]]></description>
        <pubDate>Thu, 26 Jun 2008 10:51:00 +0200</pubDate>        <guid >http://rh.banque-assurance.over-blog.fr/article-20764777.html</guid>
        <author>Anthony DUFOI </author>                                    </item>
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        <title><![CDATA[Qu’est-ce qu’un « trainee program » ?]]></title>
        <link>http://mirh.over-blog.com/article-16770634.html</link>        <description><![CDATA[ Très connus dans le monde anglo-saxon, les « trainee programs », « graduate programs » ou encore « leadership programs » ne jouissent pas de la même réputation en France. Ces programmes sont conçus par les entreprises pour attirer de jeunes talents et les préparer à évoluer rapidement dans...]]></description>
        <pubDate>Mon, 18 Feb 2008 11:34:00 +0100</pubDate>        <guid >http://mirh.over-blog.com/article-16770634.html</guid>
        <author>Nicolas Mundschau </author>                                    </item>
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        <title><![CDATA[Communiquer dans un groupe international : un retour d'expérience]]></title>
        <link>http://mirh.over-blog.com/article-15272724.html</link>        <description><![CDATA[Il y a un an, je partais pour l’Allemagne dans le cadre d’un programme de formation prévoyant une mission de 8 mois à l’étranger. Huit mois c’est relativement court, mais cela permet de noter les différences ou ressemblances entre modes de fonctionnements nationaux. Au moment de mon départ,...]]></description>
        <pubDate>Fri, 04 Jan 2008 11:06:00 +0100</pubDate>        <guid >http://mirh.over-blog.com/article-15272724.html</guid>
        <author>Nicolas Mundschau </author>                                    </item>
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        <title><![CDATA[Conseil pour la recherche d'emploi 6/6]]></title>
        <link>http://mirh.over-blog.com/article-13434581.html</link>        <description><![CDATA[Dans ce dernier article d'une série consacrée à la recherche d'emploi, nous donnons quelques conseils aux candidats pour réussir un entretien d'embauche, et ainsi obtenir le poste convoité. Etape 6 : passer un entretien Le début et la fin de l’entretien procurent souvent l’occasion d’un échange...]]></description>
        <pubDate>Tue, 30 Oct 2007 11:07:00 +0100</pubDate>        <guid >http://mirh.over-blog.com/article-13434581.html</guid>
        <author>Nicolas Mundschau </author>                                    </item>
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        <title><![CDATA[Conseil pour la recherche d'emploi 5/6]]></title>
        <link>http://mirh.over-blog.com/article-13111875.html</link>        <description><![CDATA[ Nous avons évoqué dans les précédents articles de cette série, comment préparer sa recherche d'emploi, structurer un CV et une lettre de motivation et comment choisir le canal de communication adéquat. Dans une suite logique, cet avant-dernier article présente des conseils pour bien se préparer...]]></description>
        <pubDate>Tue, 16 Oct 2007 11:41:00 +0200</pubDate>        <guid >http://mirh.over-blog.com/article-13111875.html</guid>
        <author>Nicolas Mundschau </author>                                    </item>
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        <title><![CDATA[Conseil pour la recherche d'emploi 4/6]]></title>
        <link>http://mirh.over-blog.com/article-12752058.html</link>        <description><![CDATA[<img src="http://fdata.over-blog.com/0/47/66/95/thumbs//canal-de-communication.jpg /> Etape 4 : annonces ou candidatures spontanées ? A la recherche d’un emploi, le réflexe le plus élémentaire est de consulter les annonces quel que soit leur medium de diffusion. En effet, on est certain que l’entreprise recherche quelqu’un et l’annonce précise généralement les critères de...]]></description>
        <pubDate>Mon, 01 Oct 2007 14:54:00 +0200</pubDate>        <guid >http://mirh.over-blog.com/article-12752058.html</guid>
        <author>Nicolas Mundschau </author>                                    </item>
  
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