http://www.over-blog.com/com-1005570220/Interim.html 2008-05-31T06:56:00Z over-blog.com Atom 1.0 Generator http://fdata.over-blog.com/0/25/46/12/thumbs/employ--modele.jpg Pour les intérimaires qui ont besoin de réponses<br /> Pour les permanents qui se posent des questions<br /> Pour les experts qui ont besoin de problèmes http://interim.over-blog.com/article-20038151.html 2008-05-31T06:56:00Z 2008-05-31T07:00:11Z Chers blogonautes, Nous sommes le dernier jour de notre jeu : Votre soif d'information Vs Les prévisions des calculateurs d'over-blog. La dernière prévision est : Visiteurs uniques : 1437 Pages lues : 5780 Qu'en sera-t-il demain ? http://interim.over-blog.com/article-19807283.html 2008-05-22T23:11:00Z 2008-05-23T09:22:25Z Adecco a commandé à Opinion Way une étude sur la mobilité avec pour objectif d'analyser les facteurs déterminants de la mobilité professionnelle. Rappelons qu'Opinion Way, a souvent été critiqué sur sa méthodologie de sondage, notamment lors de la dernière élection présidentielle. 43 % des... http://interim.over-blog.com/article-19752203.html 2008-05-21T07:35:00Z 2008-05-23T15:35:29Z Chers permanents, Curieux paradoxe qu'est le votre ! Entre votre besoin de formation pour maintenir votre compétitivité et votre budget consacré aux actions de formation, vous êtes coincés dans une logique de priorité. Formations sur la législation spécifique au travail temporaire pour réduire le... http://interim.over-blog.com/article-19724278.html 2008-05-20T09:02:00Z 2008-05-20T09:05:17Z Le Mensuel d’AGEFI Luxembourg Monthly report of AGEFI Luxembourg Page précédente Previous page Mensuel : Edition de avril 2008 Rubrique : Ressources Humaines/Emploi Titre : Marché de l’emploi des cadres: Les nouveaux outils et les nouvelles tendances Article : Par Thierry GROSHENS, Directeur... http://interim.over-blog.com/article-19609105.html 2008-05-16T13:17:00Z 2008-05-17T07:17:29Z Tant il est parfois difficile d'augmenter la marge de l'agence, tant il est très facile de la faire chuter, comment ? Il suffit simplement d'oublier lors de la négociation commerciale les éléments suivants : Jour férié non facturé (merci le mois de mai 2008, diront les agences d'intérim) La... http://interim.over-blog.com/article-19608883.html 2008-05-16T13:09:00Z 2008-05-16T19:46:31Z Les primes assujetties à la sécurité sociale sont les primes soumises aux cotisations de cet organisme. Elles sont parties intégrantes du salaire et sont considérées comme un complément de rémunération accordé au salarié. Si dans l'entreprise utilisatrice, les salariés bénéficient de ces primes,... http://interim.over-blog.com/article-19608638.html 2008-05-16T13:00:00Z 2008-05-16T13:05:05Z Si dans l'entreprise utilisatrice les salariés bénéficient de la prime de 13ème mois, l'intérimaire, grâce à la parité de traitement, doit en bénéficier. Comment se calcule-t-elle ? Pierre gagne 4700 € par mois sur 13 mois. Vous devez différencier le salaire de base horaire de la prime de 13ème... http://interim.over-blog.com/article-19608324.html 2008-05-16T12:14:00Z 2008-05-24T09:05:26Z Cette question que tous les permanents connaissent est une affaire de bon sens. La marge brute est la différence entre le chiffre d'affaires et le prix de revient. Comment la calculer ? Marge Brute en euros = Chiffre d'affaires - Prix de revient Comment la calculer par rapport aux coefficients de... http://interim.over-blog.com/article-19607549.html 2008-05-16T12:08:00Z 2008-05-16T12:15:14Z Comment établir le prix de vente en intérim, le fameux coefficient ? Les éléments à considérer pour établir un prix de vente en intérim sont les suivants : Le salaire de base Le salaire brut Les charges fixes et variables La marge brute Le prix de vente (Hors frais) Le prix de vente (Frais... http://interim.over-blog.com/article-19581522.html 2008-05-15T14:23:00Z 2008-05-15T14:25:45Z L'entreprise utilisatrice (E.U) peut-elle mettre un terme au contrat de travail de l'intérimaire? L' E.U peut stopper la mission avant son terme dans 4 cas : Pendant la période d'essai En utilisant la souplesse En cas de faute grave de l'intérimaire En cas de force majeure L'exemple qui fâche...