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  <title>Cadres et Chefs d'entreprise</title>
  <id>http://www.over-blog.com/com-1001566934/Cadres_et_Chefs_dentreprise.html</id>
  <updated>2009-11-26T22:31:00Z</updated>

  
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       <id>http://bernardsady.over-blog.com/article-les-etats-generaux-de-l-industrie-stratospheriques--40112722.html</id>    <title>Les états généraux de l’industrie ? Stratosphériques…</title>
       <updated>2009-11-26T22:31:00Z</updated>
      <published>2009-11-26T22:40:07Z</published>
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   <content type="html"> Dans mon billet précédent consacré à Olympia, je m’interrogeais, en conclusion, sur la capacité des états généraux de l’industrie à transformer le royaume d’Ubu en pays “normal”… Par ailleurs, j’avais fait part de mes doutes sur les résultats de ces états généraux dans mon premier billet consacré…</content>
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       <id>http://erme.over-blog.com/article-le-club-erme-reverdit-en-cet-automne-de-l-an-neuf--40086689.html</id>    <title>Le Club ERME reverdit en cet automne de l’an Neuf.</title>
       <updated>2009-11-26T15:30:00Z</updated>
      <published>2009-11-26T16:53:01Z</published>
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   <content type="html"> Bonjour, Non vous n’avez pas de troubles de la vision, notre blog change de ton pour marquer son intérêt dans le succès de la Conférence de Copenhague. Il conservera ces couleurs tout au long des travaux, comme il l’a fait par le passé lors d’une conférence qui eut lieu au 2Bis, menée et soutenue…</content>
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       <id>http://bernardsady.over-blog.com/article-comment-couler-une-entreprise-en-france-grace-a-la-loi--40107923.html</id>    <title>Comment couler une entreprise en France... grâce à la loi...</title>
       <updated>2009-11-25T23:11:00Z</updated>
      <published>2009-11-26T21:20:25Z</published>
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   <content type="html"> C’est au moment où les états généraux de l’entreprise battent leur plein qu’on apprend qu’Olympia, le fabricant de chaussettes de Romilly-sur Seine dans l’Aube est mis en redressement judiciaire après que l’entreprise se soit déclarée en cessation de paiement. Qu’une entreprise soit mise en…</content>
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       <id>http://bernardsady.over-blog.com/article-la-toc-et-le-but-de-l-entreprise-40049130.html</id>    <title>La TOC et le But de l’entreprise</title>
       <updated>2009-11-24T23:27:00Z</updated>
      <published>2009-11-25T21:55:27Z</published>
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   <content type="html"> J’ai commencé à aborder la TOC dans un billet il y a quelques jours, à la suite d’une formation sur la TOC et la gestion de projet Avant d’aborder en détail la gestion de projet revisitée par la TOC (théorie des contraintes), il est nécessaire de présenter (rapidement…) les principes qui…</content>
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       <id>http://bernardsady.over-blog.com/article-les-etats-generaux-de-l-industrie-39862681.html</id>    <title>Les états généraux de l’industrie</title>
       <updated>2009-11-23T06:28:00Z</updated>
      <published>2009-11-23T06:30:19Z</published>
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   <content type="html">&lt;img src=&quot;http://idata.over-blog.com/100x100/1/84/19/41//Etats-g-n-raux-de-l-industrie-copie-1.jpg&quot; /&gt; Initiés par Nicolas Sarkozy, les états généraux de l’industrie viennent d’être lancés. L’Usine Nouvelle du 19 novembre y est consacrée en grande partie. Ces états généraux seront-ils un coup d’épée dans l’eau de plus et un immense gâchis, comme de nombreuses actions menées jusqu’ici en faveur de…</content>
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       <id>http://www.druillebrunoqse.info/article-projet-qualitionnaire-39770185.html</id>    <title>Projet Qualitionnaire</title>
       <updated>2009-11-21T12:59:00Z</updated>
      <published>2009-11-21T13:03:19Z</published>
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   <content type="html"> J'ai été contacté par son créateur, Monsieur Constant Depièreux, par le biais de viadéo. J'ai tout de suite adhéré à ce projet de « Glossaire explicatif - en langue française - des termes utilisés dans le cadre des systèmes de gestion intégrant le respect de : - l'environnement, - la qualité des…</content>
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       <id>http://bernardsady.over-blog.com/article-chaque-peuple-a-sa-culture-39685071.html</id>    <title>Chaque peuple a sa culture</title>
       <updated>2009-11-18T23:17:00Z</updated>
      <published>2009-11-19T21:40:34Z</published>
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   <content type="html"> Dans un billet récent, j’avais affirmé que « les européens ne sont pas les américains. Un américain accepte facilement de se faire critiquer et tiendra compte de ces critiques. L’européen ne l’accepte pas. » Jean-Michel, un fidèle lecteur a réagi à ces propos et après quelques échanges,…</content>
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       <id>http://bernardsady.over-blog.com/article-indicateur-de-la-souffrance-au-travail--39564753.html</id>    <title>Indicateur de la souffrance au travail…</title>
       <updated>2009-11-17T21:44:00Z</updated>
      <published>2009-11-17T21:55:31Z</published>
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   <content type="html">Un petit article de l’Usine Nouvelle du 5 novembre (page 9) aborde les indicateurs de souffrance au travail et en particulier le taux de suicides chez France Télécom : « Les épidémiologistes ont ouvert le débat sur la réalité de la vague de suicides chez France Télécom. En comparant le taux de…</content>
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       <id>http://bernardsady.over-blog.com/article-faites-relire-votre-cv-par-un-recruteur--39560899.html</id>    <title>Faites relire votre CV par un recruteur...</title>
       <updated>2009-11-17T20:46:00Z</updated>
      <published>2009-11-17T20:55:12Z</published>
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   <content type="html">Une occasion unique de faire corriger son CV par un recruteur… C’est ce que propose le Journal du Net dans son édition de ce jour : « Le Journal du Net Management vous donne un coup de pouce en soumettant de manière anonyme votre CV à des experts du recrutement. Mise en page, organisation des…</content>
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       <id>http://bernardsady.over-blog.com/article-la-resistance-au-changement-explication-et-justification-39509259.html</id>    <title>La résistance au changement : explication et justification</title>
       <updated>2009-11-16T22:39:00Z</updated>
      <published>2009-11-16T22:55:22Z</published>
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   <content type="html">Terminons notre étude sur le changement par l’explication et la justification d’une certaine résistance au changement. Je continue à commenter le chapitre du « Petit bréviaire des idées reçues en management » intitulé « Le changement, c’est bien. Y résister, c’est mal. » Après avoir donné un long…</content>
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