Management 2.0
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Responsabilité et cultures du monde
A la fin de mes congés d'été, je me suis lancé dans la lecture d'un ouvrage collectif sous la direction d'Edith Sizoo et Michel Sauquet , "Responsabilité et cultures du monde", et sans l'avoir...
La philosophie : une approche transversale ?
Dans la suite de mon précédent article "Que peut apporter la philosophie à l'entreprise : premiers constats", je vous ferai part dans les semaines à venir de différentes réflexions...
Que peut apporter la philosophie à l'entreprise : premiers constats
La philosophie fleurit un peu partout en dehors de son champ habituel; vous aurez certainement eu l'occasion de la rencontrer, on la croise un peu partout sous toutes les formes : articles en...
Responsabilité sociale des entreprises et 35 heures
Malgré les congés d’été et l’atmosphère estivale ambiante, vous aurez probablement prêté une oreille attentive au vote du Sénat entérinant les nouvelles dispositions relatives au temps de travail...
Nouvelles pratiques philosophiques
A l'occasion de la journée mondiale de la philosophie, l'association Philolab organise les 19 et 20 novembre 2008 en partenariat avec l'UNESCO un colloque sur les nouvelles pratiques...
Ne s'améliore que ce qui se mesure ?
Certains éditeurs informatiques ou cabinets de conseil spécialisés dans le pilotage de la performance affectionnent tout particulièrement la formulation suivante : (je ne parle pas de citation...
Utilitarisme et formations yoga
J'entendais hier soir sur France Info une interview du secrétaire d'Etat en charge de l'emploi, Laurent Wauquiez. Il y fustigeait dans le cadre de la présentation sa réforme de la formation...
Quand les cadres se rebellent...Grâce au bouddhisme :-)
Une petite note d'humour dans ce titre pour faire part de la parution prochaine de deux ouvrages chez Vuibert : Quand les cadres se rebellent Les cadres, surtout ceux à haut potentiel, sont-ils un...
Chacun sa Route ... Chacun ses Routines !
« La résistance […] est une recherche de maintien d’équilibre inhérent au fonctionnement de toute organisation sociale et qui peut traduire une réaction de défense, [les individus] cherchant à...
Et le Tout est dans Chaque Partie !
La responsabilisation n’est pas uniquement une individualisation de la relation individu-organisation. Elle s’inscrit dans une démarche plus vaste visant à rééquilibrer voire renverser la forme de...