Quels avantages particuliers offre la convention collective du textile ?

La convention collective du textile est une convention nationale collective de l'industrie des textiles. Elle permet de mieux défendre les droits des salariés de l'industrie du textile OETAM : Ouvriers, Employés, Techniciens, Agents de Maîtrise. Le salaire, les congés, les primes, la retraite... bénéficient d'un règlement grâce à cette convention.

Qu'est-ce que la convention collective du textile ?

Après des négociations syndicat et patronat, la convention collective du textile fut mise en place le 1er février 1951. Elle a pour but de permettre aux salariés de l'industrie de l'habillement de bénéficier d'un code du travail plus approprié à leur spécialité. Cette convention collective de l'habillement a permis de revoir certains points négligés par les dirigeants comme : les primes, les retraites, les congés payés, etc. La consultation de cette convention de l'habillement est gratuite sur le site Internet gouvernemental : Legifrance.gouv.

Quels sont ses avantages ?

La convention collective de l'industrie du textile offre des avantages aux OETAM, c'est-à-dire aux "Ouvriers, Employés, Techniciens, Agents de Maîtrise". Ces bénéfices sont une règlementation spécifique attribuée aux salariés de l'industrie du textile dans les objets suivants : - Rapports équitables obligatoires quelles que soient les différences : de sexe, d'âge, de religion, de nationalité, de parti politique et de catégorie professionnelle.
- Possibilité de déposer une candidature aux élections électorales sans être lésé sur les congés payés.
- Toute entreprise ayant plus de 10 salariés doit élire un délégué du personnel.
- La liberté d'appartenance à un syndicat professionnel et la liberté d'expression.
- Les activités des comités d'entreprise seront assurées par l'entreprise. Ce financement doit représenter 0,80% des salaires minimum.
- Les conditions de travail doivent faire l'objet d'attentions particulières : locaux, hygiène, sécurité, etc.
- L'entreprise se doit de respecter la règlementation en faveur de la femme pendant la grossesse et la maternité.
- Le respect des périodes d'essai (jusqu'à 6 mois pour les cadres).
- Le respect de la durée de préavis (1 mois pour un salarié de 1 an d’ancienneté).
- Le contrat à durée indéterminé et le contrat d'intérim sont pris en compte dans le calcul de l’ancienneté.
- Les primes.
- Le régime de prévoyance.